Clima organizacional: Caso de estudio facultad de ciencias económicas y empresariales de la Universidad de Guantánamo

• Eilirsy Boloy Gracial ^[1] ; Marianela Bermejo Salmón ^[2]
  1. [1] Universidad Guantánamo, Cuba
  2. [2] Universidad Oriente, Cuba
• Localización: Revista Caribeña de Ciencias Sociales (RCCS), ISSN-e 2254-7630, Nº. 4, 2018
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational climate: Case study faculty of economic and business sciences of the university of guantánamo
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• Resumen
  • español

    El presente artículo tiene como objetivo general: evaluar el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Guantánamo, se aplicó un procedimiento para la evaluación del clima organizacional en la facultad antes referenciada que consta de tres etapas y nueve pasos. Los principales resultados obtenidos se enmarcan en la identificación de las variables más influyentes en el clima organizacional las que según su nivel de importancia fueron: liderazgo, motivación, comunicación, trabajo en equipo y reciprocidad, en función de lo cual se propone un plan de acción, con el propósito de eliminar o reducir los efectos adversos que esto crea en el contexto de la organización objeto de estudio.

  • English

    The present article has as general objective: to evaluate the organizational climate in the Faculty of Economic and Business Sciences of the University of Guantánamo, a procedure was applied for the improvement of the organizational climate in the faculty previously referenced that consists of three stages and nine steps. The main results obtained are framed in the identification of the most influential variables in the organizational climate which according to their level of importance were: leadership, motivation, communication, teamwork and reciprocity, based on which a plan of action is proposed, with the purpose of eliminating or reducing the adverse effects that this creates in the context of the organization under study.