Variables e instrumentos para la evaluación del desempeño individual en el trabajo

• González Bríñez, Mario Hernán ^[1] ; Cendales Ayala, Boris Ernesto ^[1] ; Segura Camacho, Sebastián ^[2]
  1. [1] Universidad El Bosque

     Universidad El Bosque

     Colombia

     
  2. [2] Empresa de Consultoría PRAX, Colombia.
• Localización: Cuadernos Latinoamericanos de Administración, ISSN-e 2248-6011, ISSN 1900-5016, Vol. 18, Nº. 34, 2022 (Ejemplar dedicado a: Cuadernos Latinoamericanos de Administración)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Variables and instruments for the evaluation of individual performance at work
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• Resumen
  • español

    El objetivo de esta editorial es sintetizar los debates conceptuales e instrumentales sobre el desempeño individual en el trabajo (DIT). Se espera ofrecer a la audiencia de Cuadernos Latinoamericanos de Administración un marco teórico y metodológico general para el uso académico y organizacional de las evaluaciones de desempeño. Si bien existen revisiones de literatura recientes sobre el asunto (e.g. (Koopmans et al. 2011, Ones et al. 2018), las síntesis de la evidencia se han enfocado en discutir la dimensionalidad conceptual del DIT, resultando poco informativas para la toma de decisiones en cuanto a los instrumentos para su medición.

  • English

    The objective of this editorial is to synthesize the conceptual and instrumental debates on individual job performance (IDP). It is expected to offer the audience of Cuadernos Latinoamericanos de Administración a general theoretical and methodological framework for the academic and organizational use of performance evaluations. Although there are recent literature reviews on the subject (eg (Koopmans et al. 2011, Ones et al. 2018), evidence syntheses have focused on discussing the conceptual dimensionality of ECD, resulting in little information for decision making regarding the instruments for its measurement.