Resumen de Modelo de ecuaciones estructurales del compromiso en la era COVID-19

Cruz García Lirios, Arturo Sánchez Sánchez

• español

  Dado que el Trabajo Social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que van dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es necesario analizar su compromiso considerando su relación con la gestión para el tratamiento de enfermedades y rehabilitación en instituciones del sector salud. En este sentido, el objetivo de este estudio fue establecer la confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso laboral (22 ítems de un total de 35) en el sector salud. Para ello se utilizó una muestra no probabilística de 125 profesionales del trabajo social con experiencia en la implementación de programas sociales y seguimiento de estrategias institucionales de promoción de la salud. Se estableció la normalidad (curtosis = 7.272), confiabilidad (alfa = .673) y validez (KMO = .875; X 2 = 12.156; 11gl; p = .000) de la escala que midió el compromiso laboral. Se estableció un modelo estructural reflexivo en el que el compromiso con la institución se relacionaba positivamente con el compromiso laboral (β = .91). Los índices de ajuste y residual corroboraron la hipótesis de multidimensionalidad del compromiso laboral (GFI = .975; NFI = .975, CFI = .985, RMSEA = .009). Teniendo en cuenta los hallazgos presentados, se discutieron el alcance y los límites del estudio.

• English

  Given that Social Work is immersed in public policies and social programs that are aimed at vulnerable, marginalized or excluded groups, it is necessary to analyse its commitment considering its relationship with management for the treatment of diseases and rehabilitation in institutions of the health sector. In this sense, the objective of this study was to establish the reliability and validity of an instrument that measures work commitment (22 items out of a total of 35) in the health sector. For this purpose, a non-probabilistic sample of 125 social work professionals with experience in the implementation of social programs and monitoring of institutional strategies for health promotion was used. Normality (kurtosis = 7.272), reliability (alpha = .673) and validity (KMO = .875; X 2 = 12.156; 11gl; p = .000) of the scale that measured work commitment were established. A reflective structural model was established in which commitment to the institution was positively related to work commitment (β = .91). The fit and residual indices corroborated the multidimensionality hypothesis of work commitment (GFI = .975; NFI = .975, CFI = .985, RMSEA = .009). Considering the findings put forward, the scope and limits of the study were discussed.