Resumen de Intención al teletrabajo en Bucaramanga: Un análisis descriptivo y correlacional

Janncy Tatiana Dueñas Mora, Daniela Acero Castillo, Mariana Álvarez Higuera, María Camila Nieto Vega, Sebastián García Méndez

• español

  Las empresas de los diferentes sectores económicos se encuentran atravesando un momento de gran complejidad, puesto que las condiciones sanitarias y normativas del país han afectado la asistencia habitual de la totalidad de los colaboradores a las instalaciones físicas de la organización, por tal motivo, la presente investigación tiene como objeto analizar la intención al teletrabajo del personal de las compañías bajo una óptica descriptiva y correlacional, para tal efecto se empleó una encuesta tipo escala Likert bajo un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de corte transversal y de tipo correlacional. Los resultados indican que los elementos más favorables son la planeación y la organización del trabajo, y el cumplimiento de las metas laborales, así mismo se encuentran diferencias estadísticas en torno a la variable sociodemográfica de género en las dimensiones habilidades, aptitudes y conocimientos, lo cual consolida retos en torno a la autonomía y cohesión de las compañías.

• English

  The companies of the different economic sectors are going through a moment of great complexity, since the sanitary and normative conditions of the country have affected the habitual attendance of the totality of the collaborators to the physical facilities of the organization, for such reason, the present investigation has as object to analyze the intention to the telework of the personnel of the companies under a descriptive and correlational optics, for such effect a survey type Likert scale was used under a quantitative approach and a not experimental design of transversal cut and of correlational type. The results indicate that the most favorable elements are the planning and organization of work, and the fulfillment of work goals, as well as statistical differences in the sociodemographic variable of gender in the dimensions of skills, aptitudes and knowledge, which consolidates challenges regarding the autonomy and cohesion of the companies.