Resumen de El impacto de la implementación de políticas de trabajo decente en el clima organizacional del sector agrícola de Guasave, Sinaloa

Graciela Barraza Rubio, Deyre Odette Cañedo Obeso, Luz María Meléndez Llanes

• español

  Este trabajo aborda el impacto de la implementación de políticas de trabajo decente en el clima organizacional del sector agrícola de Guasave, Sinaloa. Se explora cómo la adopción de estas políticas, que incluyen condiciones laborales justas, seguridad en el empleo, igualdad de oportunidades y derechos laborales, influye en la satisfacción y motivación de los trabajadores agrícolas, así como en la productividad y cohesión de las organizaciones. Mediante un enfoque cualitativo y cuantitativo, se recopilaron datos a través de encuestas y entrevistas con trabajadores y empleadores del sector. Los hallazgos destacan que las políticas de trabajo decente mejoran significativamente el clima organizacional. Los trabajadores reportan un aumento en la moral y el compromiso, lo que se traduce en una mayor eficiencia y menor rotación de personal. Asimismo, las empresas que adoptan estas políticas experimentan una mejora en su reputación y relaciones laborales, facilitando un entorno de trabajo más colaborativo y equitativo. Adicionalmente, se identifican desafíos en la implementación de estas políticas, como la resistencia al cambio y la necesidad de inversión en capacitación y recursos. Sin embargo, se concluye que los beneficios superan los costos, sugiriendo que un enfoque integral y sostenido en políticas de trabajo decente puede transformar positivamente el sector agrícola de Guasave. Este análisis ofrece valiosas recomendaciones para que las empresas agrícolas y los responsables del diseño de políticas maximicen el impacto positivo en el clima organizacional y, por ende, en el desarrollo socioeconómico de la región.

• English

  This paper addresses the impact of implementing decent work policies on the organizational climate of the agricultural sector in Guasave, Sinaloa. It explores how the adoption of these policies, which include fair working conditions, job security, equal opportunities, and labor rights, influences the satisfaction and motivation of agricultural workers, as well as the productivity and cohesion of organizations. Using a qualitative and quantitative approach, data were collected through surveys and interviews with workers and employers in the sector. The findings highlight that decent work policies significantly improve the organizational climate. Workers report an increase in morale and commitment, which translates into greater efficiency and lower staff turnover. Additionally, companies that adopt these policies experience an improvement in their reputation and labor relations, facilitating a more collaborative and equitable work environment. Furthermore, challenges in the implementation of these policies are identified, such as resistance to change and the need for investment in training and resources. However, it is concluded that the benefits outweigh the costs, suggesting that a comprehensive and sustained focus on decent work policies can positively transform the agricultural sector in Guasave. This analysis offers valuable recommendations for agricultural companies and policymakers to maximize the positive impact on the organizational climate and, consequently, on the socio-economic development of the region.

• português

  Este trabalho aborda o impacto da implementação de políticas de trabalho decente no clima organizacional do setor agrícola de Guasave, Sinaloa. Explora como a adoção destas políticas, que incluem condições de trabalho justas, segurança no emprego, igualdade de oportunidades e direitos laborais, influencia a satisfação e motivação dos trabalhadores agrícolas, bem como a produtividade e coesão das organizações. Utilizando uma abordagem qualitativa e quantitativa, os dados foram recolhidos através de inquéritos e entrevistas com trabalhadores e empregadores do sector. As conclusões destacam que as políticas de trabalho digno melhoram significativamente o clima organizacional. Os trabalhadores relatam aumento do moral e do envolvimento, o que se traduz em maior eficiência e menor rotatividade de funcionários. Da mesma forma, as empresas que adotam estas políticas experimentam uma melhoria na sua reputação e nas relações laborais, facilitando um ambiente de trabalho mais colaborativo e equitativo. Adicionalmente, são identificados desafios na implementação destas políticas, tais como a resistência à mudança e a necessidade de investimento em formação e recursos. No entanto, conclui-se que os benefícios superam os custos, sugerindo que uma abordagem abrangente e sustentada às políticas de trabalho digno pode transformar positivamente o sector agrícola de Guasave. Esta análise oferece recomendações valiosas às empresas agrícolas e aos decisores políticos para maximizar o impacto positivo no clima organizacional e, portanto, no desenvolvimento socioeconómico da região.