Resumen de Influencia del Género del Directivo en las Prácticas de Responsabilidad Social Corporativa de las Mypes de H. Matamoros Tamaulipas

Rosa Angelica Montalvo Franco, Corina Guillermina Ocegueda Mercado, Sacnité Grimaldo García, Dalia Terán Guerrero

• español

  El objetivo de esta esta investigación es analizar cómo las micro y pequeñas empresas (Mypes) de H. Matamoros, Tamaulipas, adoptan prácticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y cómo el género del directivo influye en su aplicación. Para lograrlo, se llevó a cabo un estudio cuantitativo basado en encuestas aplicadas a 389 Mypes, con el apoyo de estudiantes, y se incluyeron empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios. La mayoría de las empresas se comprometen activamente a respetar los derechos humanos, prevenir la contaminación y promover el bienestar de sus empleados. No obstante, el desarrollo comunitario se presenta como un área que requiere mayor atención, ya que una proporción significativa de las empresas reconoce que su contribución en este ámbito es limitada. En cuanto a la influencia del género, los directivos masculinos muestran mayor compromiso en áreas como el respeto a los derechos humanos y la responsabilidad hacia los clientes. Por su parte, las mujeres destacan en la prevención de la contaminación. Estos hallazgos sugieren que considerar el género en el liderazgo puede fortalecer las iniciativas de RSC en las Mypes.

• English

  The objective of this investigation is to analyze how micro and small enterprises (MSEs) in H. Matamoros, Tamaulipas, adopt Corporate Social Responsibility (CSR) practices and how the gender of the manager influences their implementation. To achieve this, a quantitative study was conducted based on surveys applied to 389 MSEs, with the support of students, including companies from the industrial, commercial, and service sectors. Most companies actively commit to respecting human rights, preventing pollution, and promoting employee well-being. However, community development emerges as an area requiring greater attention, as a significant proportion of companies acknowledge that their contribution in this field is limited. Regarding the influence of gender, male managers show greater commitment in areas such as respect for human rights and responsibility towards customers, while women stand out in pollution prevention. These findings suggest that considering gender in leadership can strengthen CSR initiatives in MSEs.