Norma sobre el teletrabajo en el ecuador y sus vacíos juridicos: un analisis comparativo

• Almeida Vásquez , Oliver Irvi ^[1]
  1. [1] Universidad de Milagro
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 8, Nº. 6, 2024, págs. 172-180
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Norm on telework in ecuador and its legal gaps: a comparative analysis
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    El Artículo 33 de la Constitución de la Republica del Ecuador, consagra que: “El Trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización económica. El Estado garantizara a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido”.  La ley Orgánica de Apoyo Humanitario agrega el siguiente articulo innumerado a continuación del artículo 16 del Código del Trabajo del Teletrabajo y dice: “El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestaciones de servicios utilizado como soporte la tecnología de la información  y la comunicación ara el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico del trabajo. En esta modalidad el empleador ejercerá labores de control y dirección de forma y el trabajador reportará de la misma manera”.  Se busca a través de esta investigación científica, resolver este problema en que el trabajador esta desprotegido de cualquier riego del trabajo de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Concediendo a la clase trabajadora un trato discriminatorio y vulnerando los derechos establecidos en nuestra Constitución Art. 11, numeral 6, que manifiesta: Que todos los principios y derechos son inalienables, irrenunciables, indivisibles, interdependientes y de igual jerarquía.

  • English

    Article 33 of the Constitution of the Republic of Ecuador states that: “Work is a right and a social duty, and an economic right, a source of economic fulfillment. The State shall guarantee working people full respect for their dignity, a decent life, fair remuneration and retribution, and the performance of a healthy and freely chosen job”. The Organic Law of Humanitarian Support adds the following article numbered after Article 16 of the Labor Code of Telework and says: “Telework is a form of labor organization, which consists in the performance of paid activities or services used as support information technology and communication for the contact between the worker and the company, without requiring the physical presence of the worker in a specific place of work. In this modality, the employer will exercise control and management tasks and the worker will report in the same way”.  The aim of this scientific research is to solve this problem in which the worker is unprotected from any risk of occupational disease and occupational accident. Granting the working class a discriminatory treatment and violating the rights established in our Constitution Art. 11, numeral 6, which states: That all principles and rights are inalienable, unrenounceable, indivisible, interdependent and of equal hierarchy.