Teletrabajo y derechos relacionados con el uso de los medios digitales: derecho a la intimidad y a la protección de datos y derecho a la desconexión digital

• Pérez Gázquez, Isabel María ^[1]
  1. [1] Universidad Católica San Antonio

     Universidad Católica San Antonio

     Murcia, España

     
• Localización: epsir: European Public & Social Innovation Review, ISSN-e 2529-9824, Nº. 9, 7, 2024 (Ejemplar dedicado a: Innovando en empresariedad)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Teleworking and rights related to the use of digital media: right to privacy and data protection and right to digital disconnection
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Introducción: Uno de los retos asociados al teletrabajo es la compleja delimitación entre el alcance de la potestad de control empresarial y el derecho a la intimidad y protección de datos de las personas trabajadoras y su derecho a la desconexión digital. Metodología: Se analiza el contenido de la normativa reguladora del teletrabajo y de los criterios jurisprudenciales que permiten interpretar y concretarla. Resultados: La genérica regulación de estos derechos obliga a acudir a la negociación colectiva para su concreción, ocasionando el riesgo de dejar vacío de contenido su ejercicio efectivo, en tanto en cuanto los convenios colectivos o acuerdos de empresa no son actualizados. Discusión: los derechos no son absolutos y exigen definir los criterios que permiten determinar su aplicación a cada caso concreto, de acuerdo con el principio de proporcionalidad, que ha de existir en todo caso. Conclusiones: resulta preciso instar a una mayor potenciación de la negociación colectiva y de la responsabilidad social corporativa para aumentar la eficacia de estos derechos y evitar que la potestad empresarial se convierta en un control injustificado, intrusivo y desproporcionado.

  • English

    Introduction: One of the challenges associated with teleworking is the complex delimitation between the scope of business control power and the right to privacy and data protection of workers and their right to digital disconnection. Methodology: Analyse teleworking legal framework and jurisprudential criteria that allow it to be interpreted and specified. Results: Generic regulation of these rights requires collective bargaining to be carried out, causing the risk of leaving their effective exercise void of content as long as the collective agreements or company agreements are not updated. Discussion: rights are not absolute and require defining the criteria that allow determining their application to each specific case, in accordance with the principle of proportionality, which must exist in all cases. Conclusions: it is necessary to urge greater empowerment of collective bargaining and corporate social responsibility to increase the effectiveness of these rights and prevent corporate power to become unjustified, intrusive and disproportionate control.