Resumen de Validación del instrumento de valores cristianos para la contratación de personal en empresas agrícolas, manufactureras y comercial de la zona 4 Ecuador. Un enfoque PLS-SEM

Mikel Ugando Peñate, Ángel Ramón Sabando García, Reinaldo Armas Herrera, Ángel Alexander Higuerey Gómez, Pierina D'Elia, Elvia Rosalía Inga Llanez

• español

  Introducción: En los últimos años, las empresas se identifican con poseer valores cristianos y muchas al momento de contratar personal realizan preguntas sobre los valores de honestidad, solidaridad, humildad, responsabilidad y sinceridad. El Objetivo de esta investigación tiene como objetivo la validación del instrumento de valores cristianos para la contratación de personal. Metodología: Se usó la estadística multivariante mediante ecuaciones estructurales confirmatorias y exploratorias para 183 empresas de la zona 4 de Ecuador (Santo Domingo de Los Tsáchilas y Manabí). Resultados: Los resultados demostraron una confiabilidad de constructo y de contenido excelente de forma global. El componente de valores cristianos en la contratación del personal reportó cargas factoriales aceptables y una confiabilidad alfa de Cronbach cercana a uno. Discusión: El componente implementación de valores humanísticos y cristianos, tenía cargas factoriales por encima del 60 por ciento, con una confiabilidad del Alfa de Cronbach superior a 0,8. El componente oración y sociedad, evidenció cargas factoriales superiores al 60 por ciento, con una confiabilidad de alfa de Cronbach superior a 0,75. Conclusiones: El modelo de ecuaciones estructurales tiene un error de ajuste aceptable, los coeficientes de ajuste incremental son excelentes, con coeficiente parsimoniosos aceptables, un criterio de Akaike excelente y un análisis de validez de constructo que discrimina cada componente del cuestionario de valores cristianos.

• English

  Introduction: In recent years, companies identify with having Christian values and many when hiring personnel ask questions about the values of honesty, solidarity, humility, responsibility and sincerity. The objective of this research aims to validate the Christian values instrument for recruiting personnel. Methodology: Multivariate statistics were used through confirmatory and exploratory structural equations for 183 companies in zone 4 of Ecuador (Santo Domingo de Los Tsáchilas and Manabí). Results: The results demonstrated excellent construct and content reliability overall. The Christian values component in personnel hiring reported acceptable factor loadings and a Cronbach's alpha reliability close to one. Discussion: The implementation of humanistic and Christian values component had factor loadings above 60 percent, with a Cronbach's Alpha reliability greater than 0.8. The prayer and society component showed factor loadings greater than 60 percent, with a Cronbach's alpha reliability greater than 0.75. Conclusions: The structural equation model has an acceptable fit error, the incremental fit coefficients are excellent, with acceptable parsimonious coefficients, an excellent Akaike criterion and a construct validity analysis that discriminates each component of the Christian values questionnaire.