Valparaíso, Chile
Las herramientas informáticas han permitido que la prestación laboral pue-da desarrollarse en cualquier espacio físico y momento, durante todos los días del año, provocando el fenómeno de la hiperconectividad laboral. La utilización de dispositivos tecnológicos como teléfonos inteligentes, computadoras o tabletas ha facilitado la inte-racción continua con el trabajo, el cual muchas veces no termina pese a haber concluido formalmente la jornada laboral. Frente a esta realidad, las herramientas clásicas de pro-tección de los trabajadores, como la limitación de la jornada y el derecho al descanso, concebidas para una forma de organización del trabajo distinta a la actual, han resultado insuficientes. Por ello, se ha dado paso a la positivización de una nueva generación de derechos, entre ellos, el derecho a la desconexión laboral
Informatic tools have allowed working sessions to be taken from any physical space and at any time, 365 days a year, causing the phenomenon of work hyperconnec-tivity. The use of technological devices such as smartphones, computers or tablets has facilitated continuous interaction with work, which often does not end despite having formally concluded the working day hours. Faced with this reality, the classic tools for protecting workers, such as the limitation of working hours and the right to rest, designed for a form of work organization different from the current one, have proven insufficient. For this reason, it has given way of a new generation of rights, among them, the right to disconnect from work
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