Resumen de Boreout y procrastinación laboral en trabajadores administrativos de universidades públicas: Sistematización epistémica
Pedro Juan Corilloclla Coz, Miguel Angel Ramírez Arellano, William Enrique Huanca Solis, Ketty Edy Quispe Torre, Diana Yolanda Huaman Orellana
- español
El síndrome de Boreout, caracterizado por el aburrimiento y la falta de desafíos en el trabajo, está vinculado con la procrastinación laboral. Ambos surgen de la desmotivación y el bajo interés en las tareas. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el síndrome de Boreout y la procrastinación laboral en trabajadores administrativos de universidades públicas en el departamento de Junín en Perú. El estudio fue de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal descriptivo correlacional; se tuvo una muestra de 205 sujetos a quienes se aplicó la escala de síndrome de Boreout (Azabache, 2016) y la escala de procrastinación activa (Choi & Moran, 2009). Se halló correlación positiva media (τ = ,650) y significativa (p< ,001) entre ambas variables. Se concluye que a mayor nivel de Boreout, mayor es la tendencia a la procrastinación laboral.
- English
Boreout syndrome, characterized by boredom and a lack of challenges at work, is linked to workplace procrastination. Both arise from demotivation and low interest in tasks. The aim of the research was to determine the relationship between Boreout syndrome and workplace procrastination among administrative workers at public universities in the Junín department of Peru. The study employed a quantitative approach and a non-experimental, cross-sectional descriptive correlational design; a sample of 205 subjects was surveyed using the Boreout syndrome scale (Azabache, 2016) and the active procrastination scale (Choi & Moran, 2009). A moderate positive correlation (τ = 0.650) and significant (p < 0.001) was found between the two variables. It is concluded that higher levels of Boreout are associated with a greater tendency toward workplace procrastination.
