Evaluación de los Riesgos Psicosociales en las Empresas Manufactureras

• Reyes-Sánchez , José de Jesús ^[1] ; Garcia-Camacho, Mario Alberto ^[1] ; Barrientos Luján, Jannet Maricela ^[1] ; Estrada García, Erika Darzee ^[2]
  1. [1] TECNM / ITS Fresnillo
  2. [2] Secretaria de Educación de Veracruz
• Localización: Ciencia Latina: Revista Multidisciplinar, ISSN-e 2707-2215, ISSN 2707-2207, Vol. 8, Nº. 5, 2024, pág. 23
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Evaluation of Psychosocial Risks in Manufacturing Companies
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• Resumen
  • español

    El estudio aborda la evaluación de riesgos psicosociales en empresas manufactureras de Fresnillo, Zacatecas. Se examinan factores como el estrés laboral, burnout, falta de control sobre las tareas y desequilibrio entre esfuerzo y recompensa. La metodología implementada fue descriptiva, utilizando cuestionarios y entrevistas basados en la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. Los resultados indican que el 70% de los trabajadores experimenta estrés laboral, un 50% percibe un desequilibrio esfuerzo-recompensa, mientras que el 40% muestra síntomas de burnout y el 35% carece de control sobre sus tareas. Estos hallazgos reflejan una alta prevalencia de riesgos psicosociales, lo que afecta la salud mental y el bienestar laboral de los trabajadores. Se recomienda la implementación de estrategias preventivas que fomenten un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado, abordando tanto las demandas laborales como la percepción de recompensas insuficientes.

  • English

    The study addresses the evaluation of psychosocial risks in manufacturing companies in Fresnillo, Zacatecas. Factors such as work-related stress, burnout, lack of control over tasks, and effort-reward imbalance are examined. The methodology implemented was descriptive, using questionnaires and interviews based on the Mexican Official Standard NOM-035-STPS-2018. The results indicate that 70% of the workers experience work-related stress, 50% perceive an effort-reward imbalance, while 40% show symptoms of burnout, and 35% lack control over their tasks. These findings reflect a high prevalence of psychosocial risks, affecting workers’ mental health and occupational well-being. The implementation of preventive strategies is recommended to foster a healthier and more balanced work environment, addressing both job demands and the perception of insufficient rewards.