Deontología y ética profesional en líderes de consultorios jurídicos de universidades de Guayaquil-Ecuador

• Campoverde Palma, Pilar ^[1] ; Meleán Romero, Rosana ^[2]
  1. [1] Tribunales y Juzgados de la Republica de Ecuador, Profesora de Segunda Enseñanza
  2. [2] Centro de Estudios de la Empresa, Facultad de Ciencias Economicas y Sociales, Universidad del Zulia
• Localización: Yachay - Revista Científico Cultural, ISSN-e 2520-9051, ISSN 2412-2963, Vol. 13, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: July-December 2024 (Continous publication); e130201), 141 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Deontology and professional ethics in leaders of legal offices of universities of Guayaquil-Ecuador
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• Resumen
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    El objetivo de este estudio es examinar la deontología y la ética profesional en los líderes de los consultorios jurídicos de universidades en Guayaquil, Ecuador, haciendo hincapié en el compromiso ético y social que caracteriza al liderazgo directivo en la gestión llevada a cabo. Desde una perspectiva metodológica, la investigación se enmarca en el paradigma positivista, adoptando un enfoque sistémico y cuantitativo, con el propósito de ofrecer explicaciones detalladas sobre los fenómenos analizados. El estudio tiene un carácter explicativo, con un diseño no experimental, transeccional y de campo. Las unidades de análisis fueron los consultorios jurídicos ubicados en universidades de la provincia de Guayas. Los resultados obtenidos tras la aplicación de una encuesta a la muestra seleccionada indican que la deontología y la ética profesional, junto con principios morales, son elementos clave para asegurar el cumplimiento de las normas y conductas éticas en la gestión, las cuales deberían estar reflejadas en códigos de ética que regulen las conductas humanas. Desde la perspectiva del compromiso ético del líder, es esencial superar los dilemas éticos mediante acciones positivas e integrales, garantizando que cada decisión tomada esté alineada con principios éticos sólidos. Además, el bienestar que el líder genera en la organización requiere demostrar estilos de liderazgo coherentes con su rol, favoreciendo la armonía con los seguidores que participan activamente en su gestión.

  • English

    The objective of this study is to examine the deontology and professional ethics of leaders of law offices in universities in Guayaquil, Ecuador, emphasizing the ethical and social commitment that characterizes the leadership in the management carried out. From a methodological perspective, the research is framed in the positivist paradigm, adopting a systemic and quantitative approach, with the purpose of offering detailed explanations about the analyzed phenomena. The study has an explanatory character, with a non-experimental, transactional and field design. The analysis units were the law offices located in universities in the province of Guayas. The results obtained after applying a survey to the selected sample indicate that deontology and professional ethics, together with moral principles, are key elements to ensure compliance with ethical standards and conduct in management, which should be reflected in codes of ethics that regulate human conduct. From the perspective of the leader's ethical commitment, it is essential to overcome ethical dilemmas through positive and comprehensive actions, ensuring that each decision taken is aligned with solid ethical principles. In addition, the well-being that the leader generates in the organization requires demonstrating leadership styles consistent with his role, promoting harmony with followers who actively participate in his management.