Las empresas de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), definidas como organizaciones que combinan la actividad empresarial con la generación de beneficios para sus trabajadores, el aporte a la equidad del país y la protección del medio ambiente, han crecido de forma significativa en un corto período de tiempo en Colombia. La presente investigación busca identificar cuáles son las principales dimensiones y variables para que las empresas BIC de Bucaramanga, Colombia, se fortalezcan y se consoliden en el tiempo, a partir de un diagnóstico estructurado tras la aplicación de una encuesta a los gerentes de empresas BIC y el análisis de datos con un modelo estadístico de regresión logística binomial. Como principales resultados, se encontró que es necesario fortalecer el acceso de las empresas a los beneficios establecidos en la normatividad, así como la forma en la que los gerentes de las organizaciones gestionan esos beneficios y los dirigen hacia sus colaboradores. Por otra parte, se logra identificar que la consolidación a futuro de estas empresas se relaciona directamente con la gestión de los colaboradores y su empoderamiento.
In Colombia, there has been a significant growth of Collective Benefit and Interest Companies (BIC) over a short period. These organizations combine business activities with generating benefits for their employees, contributing to the country’s equity, and protecting the environment. This research seeks to identify the dimensions and variables necessary for strengthening and consolidating BIC companies in Bucaramanga, Colombia, over time. We used a structured diagnosis based on a survey of managers of BIC companies and the analysis of data through a binomial logistic regression statistical model. Our main results showed that it is necessary to strengthen these companies’ access to benefits established in regulations and how managers of organizations manage these benefits and direct them to their employees. We identified that their future consolidation is directly related to the management and empowerment of collaborators.
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