Información General

• Autores: Miguel Ordóñez Ordóñez (coord.)
• Editores: Asociación Española de Dirección de Personal, AEDIPE : Gestión 2000
• Año de publicación: 1997
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 84-8088-210-7
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Otros catálogos

• Red de Bibliotecas Universitarias (REBIUN)

Listado de artículos

• • Un proyecto integral de Gestión de RR. HH

    Cándido Rubio Ramos

    págs. 31-52

    

  • Posibilidades de la planificación en mercados inestables

    Juan Luis Miñarro Martínez

    págs. 53-64

    

  • La selección como proceso integrado en la gestión empresarial

    José María Alonso Rodrigo

    págs. 65-75

    

  • Vigencia de las técnicas de diagnóstico de personalidad

    Félix Caja Pablo

    págs. 76-90

    

  • La formación continua: un problema no resuelto

    María Dolores García Dotor

    págs. 91-403

    

  • Empleabilidad y competencias: ¿nuevas modas?

    Agustín del Pino Martínez

    págs. 104-118

    

  • La magia del liderazgo

    Joan Cohí i Costa

    págs. 119-134

    

  • Diagnóstico de grupos y acciones de construcción de equipos de trabajo

    Jesús Gil de Rozas Díaz, Ricardo Esteban Plaza

    págs. 135-155

    

  • La prevención de riesgos: un problema también psicológico

    José María Sánchez Muñoz

    págs. 156-165

    

  • Causas psicosociales de la accidentalidad

    Francisco Linaza Artiñano

    págs. 166-178

    

  • La motivación a través del sistema de reconocimiento no retributivo

    Fernando Coello Rodríguez

    págs. 179-194

    

  • Los estudios de clima laboral, herramientas del cambio

    Alberto Morón Sánchez

    págs. 195-206

    

  • Negociación frente a imposición

    Juan Losa Montañés

    págs. 207-214

    

  • El análisis psicosocial en la gestión estratégica de la conflictividad laboral: una aproximación

    Juan Hernández Vigueras

    págs. 215-230

    

  • Un problema de medida: los rendimientos y desempeños

    Begoña Verde Izquierdo

    págs. 231-245

    

  • Un programa personalizado de incorporación de la juventud al trabajo

    Victoriano Villar Calle

    págs. 246-256

    

  • Adaptación y creación de instrumentos psicológicos

    Nicolás Seisdedos Cubero

    págs. 257-272

    

  • Evolución de la investigación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en España

    José María Peiró Silla

    págs. 273-302

    

  • La dirección de personas a la luz del modelo europeo de calidad

    Victor D. Blanco Rodríguez

    págs. 303-314

    

  • El poder de los procesos de cambio

    Diego Galán Trinidad

    págs. 315-332

    

  • La integración de los trabajadores en la empresa como aportación básica de la dirección de Recursos Humanos a la cadena de valor añadido empresarial

    José Luis Ezquerra Toca

    págs. 333-338

    

  • De las tareas técnicas a la visión integral de la empresa

    Fernando García Romero

    págs. 339-346

    

  • La gestión por competencias: una nueva manera de gestionar la organización y las personas en un nuevo paradigma

    Alfonso Jiménez

    págs. 347-364

    

  • Una mirada hacia las pymes desde la gestión de Recursos Humanos

    Eugenio Garrido Martín, Alberto Enrique de la Torre García

    págs. 365-380

    

  • Necesidad de la formación específica en Recursos Humanos.

    Ramón de la Vega Antolín

    págs. 381-392

    

  • La alfabetización telemática en Recursos Humanos

    José María Prieto Zamora

    págs. 393-410

    

  • Cuarenta años de la psicología laboral en España

    Agustín Cordero Pando

    págs. 411-420

    

  • Algunas reflexiones, no tan críticas

    Antonio José Crespo Ampudia

    págs. 421-425

    

  • Autocrítica breve de la Psicología del Trabajo (y de las Organizaciones) en España: hacia la plena profesionalización

    Manuel Fernández Ríos

    págs. 426-445