Información General

• Editores: Ministerio de Trabajo e inmigración, Subdirección General de Publicaciones
• Año de publicación: 2003
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 84-8417-114-0
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Reseñas

• Ha sido reseñado en:

  • Nuevos desafíos para la gestión de los recursos humanos en Europa. Chris Brewater, Wolfgang Mayrhofer y Michael Morley

    Luis Fernández Briceño

    Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ISSN 1137-5868, Nº 56, 2005, págs. 239-243

Otros catálogos

• Red de Bibliotecas Universitarias (REBIUN)

Listado de artículos

• • Introducción

    • El concepto de la gestión estratégica de los recursos humanos europeos

      Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Michael Morley

      págs. 21-49

      

  • Aspectos de la flexibilidad

    • Prácticas de trabajo flexibles: los retos para Europa

      Mireia Aparicio Valverde, Ricard Serlavós

      págs. 53-70

      

    • Rotación de puestos: un análisis empírico de su utilización e integración estratégica en las empresas europeas

      María Rodehuth, Rüdiger Kabst, Wolfgang Weber, Andrea Friedrich

      págs. 71-86

      

    • Análisis comparativo de la relación entre la flexibilidad y la estrategia de GRH

      Chris Brewster, Olga Tregaskis, Lesley Mayne

      págs. 87-110

      

    • Perfil de la flexibilidad: análisis empírico a partir de los datos de 394 empresas belgas

      Ans De Vos, Tine Vandenbossche, Dirk Buyens

      págs. 111-122

      

    • La flexibilidad en las empresas noruegas y británicas: la presión competitiva y la incrustación institucional

      Odd Nordhaug, Paul N. Gooderham

      págs. 123-136

      

    • Patrones de trabajo flexibles: hacia una reconciliación de la familia y el trabajo

      Nancy Papalexandris

      págs. 137-150

      

  • Formación y desarrollo

    • El desarrollo de los recursos humanos en las empresas multinacionales extranjeras: evaluación del impacto de la procedencia de la empresa matriz frente al contexto del país de acogida

      Olga Tregaskis

      págs. 153-178

      

    • En busca del desarrollo de la gestión en Europa: de las profecías autosuficientes a la competencia organizativa

      Henrik Holt Larsen

      págs. 179-206

      

  • Investigación en gestión de comparativa de recursos humanos

  • Relaciones laborales

    • Evaluación del cambio en las relaciones laborales europeas: pruebas sobre las tendencias a nivel organizativo

      Chris Brewster, Michael Morley, Wolfgang Mayrhofer, Patrick Gunnigle

      págs. 209-230

      

    • La comunicación, la negociación y el debate en torno a la GRH

      Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Michael Morley, Patrick Gunnigle

      págs. 231-254

      

  • La gestión de los recursos humanos en Europa Central y en la cuenca del Pacífico

    • Las políticas de recursos humanos en las organizaciones europeas: análisis de los antecedentes específicos al país y a la empresa

      Christopher Gramley, Rüdiger Kabst, Wolfgang Weber

      págs. 255-272

      

    • La gestión de los recursos humanos en Bulgaria: problemas candentes durante la transición a una economía de mercado

      Elizabeth Vatchkova

      págs. 273-287

      

    • La gestión de los recursos humanos en Australia: hacia una nueva metáfora

      Robin Kramar

      págs. 288-306

      

    • La coordinación de redes de investigación: mercado, burocracia y clan en la Red Cranfield sobre gestión de recursos humanos europeos (Cranet-E)

      Wolfgang Mayrhofer

      págs. 307-326

      

    • Investigación comparativa sobre gestión de recursos humanos: reseña y ejemplo

      Chris Brewster, Olga Tregaskis, Ariane Hegewish, Lesley Mayne

      págs. 327-350