Desde una perspectiva multidisciplinar, el libro proporciona una visión global de las tradiciones, cambios, características actuales y retos de la dirección de los recursos humanos, con especial atención al contexto organizativo y de relaciones laborales en España desde una perspectiva comparada europea. Reúne contribuciones de profesionales y académicos de nueve universidades públicas españolas, tres escuelas de negocios y cuatro universidades extranjeras. El libro está pensado fundamentalmente para apoyar la formación en recursos humanos de estudiantes de administración de empresas y de escuelas de negocios, pero su enfoque hace que sea también de utilidad para estudiantes de sociología del trabajo y de la empresa, de interés para investigadores en estos campos, así como para profesionales de la gestión de los recursos humanos.
págs. 33-50
págs. 51-69
págs. 71-87
págs. 91-109
págs. 111-127
págs. 129-150
págs. 151-172
págs. 173-192
págs. 193-214
págs. 215-232
págs. 235-257
Sector público: Los RRHH en las Administraciones Públicas en España
págs. 259-278
págs. 279-303
págs. 305-325
El contexto de las relaciones laborales: las consecuencias para la gestión de los RRHH en España
págs. 327-341
págs. 343-364
págs. 367-386
págs. 387-406
págs. 407-424
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