Información General

• Autores: Yolanda Sánchez (coord.), Alfonso Jiménez (coord.), Enrique Arce (coord.), Susana Marcos (coord.)
• Editores: Díaz de Santos
• Año de publicación: 2005
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 84-7978-679-5
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Otros catálogos

• Red de Bibliotecas Universitarias (REBIUN)

Descripción principal

• RESEÑA: Este libro nació de la idea que la Gestión adecuada de Personas tieneque ser realizada de acuerdo a las necesidades concretas de cada negocio y proyecto empresarial, y la necesidad de adaptar las ideas, modelos y las herramientas de cada circunsta

Listado de artículos

• • Una visión relativista de las prácticas de gestión de personas

    Raquel Ortega Lapiedra

    págs. 1-10

    

  • La gestión de personas en los "start ups"

    María José Villarrubia

    págs. 11-18

    

  • La gestión de personas en fusiones y adquisiciones

    Germán Medina

    págs. 19-34

    

  • La gestión de personas en situaciones de crisis o cierre

    Clotilde Tesón

    págs. 35-46

    

  • La gestión de personas en distintos negocios

    Carlos Ros

    págs. 47-52

    

  • La gestión de personas en la Administración Pública

    Carlos Espinosa

    págs. 53-62

    

  • La gestión de personas en los servicios financieros

    Angel Córdoba

    págs. 63-74

    

  • La gestión de las personas en la industria

    Jorge Cagigás Villalba

    págs. 75-84

    

  • La gestión de personas en los servicios no financieros

    Fernando Marañón

    págs. 85-92

    

  • La gestión de personas en empresas locales y globales

    Patricia Mantel

    págs. 93-106

    

  • La gestión de personas en empresas con diversas subsidiarias internacionales

    Diego Galán

    págs. 107-112

    

  • La gestión de personas en empresas globales

    Manuel Cervantes

    págs. 113-122

    

  • La gestión de personas en función de la cultura deseada

    Enrique Arce

    págs. 123-134

    

  • Gestión de personas en edades entre los 30 y los 40 años

    Francisco Martín

    págs. 135-142

    

  • La gestión de trabajadores del "conocimiento"

    Aránzazu Montes

    págs. 143-154

    

  • La gestión de personas en empresas familiares

    Joan Cohí i Costa

    págs. 155-166

    

  • Una visión relativista de las políticas de recursos humanos

    Yolanda Sánchez

    págs. 167-174

    

  • Una visión relativista de los procesos de incorporación

    Menxtu Echeverría

    págs. 175-182

    

  • Una visión relativista de los procesos de permanencia: compensación y evaluación

    Susana Marcos

    págs. 183-192

    

  • Una visión relativista de los procesos de permanencia: desarrollo y comunicación

    Camilla Hillier-Fry

    págs. 193-210

    

  • Una visión relativista de los sistemas de gestión por competencias

    Miguel Sarrión

    págs. 211-218

    

  • Una visión relativista de los procesos de desvinculación

    Miriam Aguado

    págs. 219-234