La presente obra está guiada por el espíritu que presidió el I CONGRESO INTERNACIONAL: MUJER, TRABAJO Y DERECHO, celebrado en la Universidad de Granada los días 28 y 29 de abril de 2015: el afán de condensar las distintas perspectivas jurídicas con las que abordar el reto de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito del trabajo remunerado. El análisis e investigaciones incluidas en la obra ESTUDIOS SOBRE LOS DIVERSOS ASPECTOS JURÍDICOS DEL TRABAJO DE LA MUJER se enmarcan en el contexto de las modificaciones de la legislación nacional e internacional fruto de la crisis económica, amén de las grandes transformaciones económicas, sociales y tecnológicas que imperan en el siglo XXI y que dificultan en mayor grado el acceso al mundo del trabajo, tanto en la formación y promoción profesional, como en las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, y que, pese a ser una situación globalizada, se presentan si cabe de forma más acusada en España. Así pues, se propone un estudio integral de las relaciones laborales con perspectiva de género, en torno a seis grandes partes temáticas compuestas de distintos capítulos con los temas de más transcendencia y actualidad en la doctrina iuslaboralista, abordados por profesionales de gran experiencia y profesionalidad en esta materia que proceden de distintos sectores profesionales del Derecho del trabajo: universidades nacionales e internacionales, jurisdicción social, administración laboral y sindicatos. Este planteamiento de estudio traslada no sólo un indiscutible interés teórico, sino una gran utilidad práctica para profesionales de la práctica del Derecho, de la judicatura, abogacía, asesorías jurídicas de los sindicatos, despachos de graduados sociales, unidades de Igualdad de las empresas, representantes sindicales y unitarios del personal, personal de la función pública y trabajadores de las Administraciones públicas y por supuesto estudiantes y egresados de las Universidades. Se abordan, así, políticas de empleo femenino, contratación, desarrollo de la relación laboral y vicisitudes en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, protección de la maternidad y de la lactancia, prestaciones de Seguridad Social, tutela judicial, nacional e internacional, así como tutela sancionadora y actuación de la inspección de Trabajo y Seguridad Social frente a conductas atentatorias y discriminatorias contra la mujer en el trabajo, negociación colectiva, planes de igualdad en las empresas y, por último, sesgos de género en la prevención de riesgos laborales.
págs. 39-40
págs. 41-62
Introducción. La ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres: fuera de las vías por causa de la crisis
págs. 63-70
págs. 73-89
Del trabajo al trabajo de calidad: los nuevos retos de las políticas de empleo femenino
págs. 91-116
Mujer y políticas de fomento de empleo a tiempo parcial: una pareja cada día peor avenida
págs. 117-136
págs. 137-145
págs. 147-156
págs. 159-176
págs. 177-208
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el Estatuto Básico del Empleado Público: configuración del derecho y medidas previstas en la norma para los empleados públicos
págs. 209-230
págs. 231-251
págs. 253-259
págs. 263-293
págs. 295-316
págs. 317-339
págs. 341-371
págs. 373-390
págs. 393-407
La protección social de la maternidad: análisis jurídico-crítico de los instrumentos de tutela y acción protectora
págs. 409-443
págs. 445-460
págs. 461-471
págs. 473-480
págs. 483-494
Derecho a la igualdad y negociación colectiva: ¿hablamos de contenidos?
págs. 495-531
Los planes de igualdad: los "parientes pobres" de la negociación colectiva
págs. 533-554
págs. 555-561
El acoso sexual desde la salud laboral: reflexiones a partir de los convenios colectivos suscritos en Andalucía
págs. 563-571
págs. 575-589
págs. 591-633
págs. 635-647
págs. 649-657
Prostitución femenina y Derecho del Trabajo: ¿existen limitaciones legales para su inclusión en el ámbito laboral?
págs. 672-677
Tratamiento convencional del principio de igualdad y no discriminación por razón de género: una valoración de la experiencia negocial
págs. 678-684
págs. 685-689
págs. 690-694
págs. 695-700
págs. 701-706
págs. 707-712
págs. 713-719
págs. 720-725
págs. 726-731
El modelo de protección sociolaboral de la víctima de violencia de género: mecanismos de tutela jurídica del derecho de la Seguridad Social
págs. 732-737
Discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral con motivo de embarazo y maternidad: posicionamiento de los tribunales
págs. 764-768
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