La aprobación de La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, supuso un punto de inflexión en el marco de las políticas dirigidas a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, abordándose dicha problemática desde una perspectiva transversal e integral. Una década después de su entrada en vigor, es un momento idóneo para realizar una valoración y balance de su recorrido y, con esta finalidad esta obra analiza desde una perspectiva jurídico laboral la implantación y posterior desarrollo de las medidas laborales y de seguridad social introducidas por la LOI
págs. 23-64
La incidencia de la LOI en la ordenación del tiempo de trabajo: reducciones y permisos
págs. 65-97
págs. 99-140
págs. 141-209
págs. 211-240
Tiempo de trabajo y conciliación familiar: la excedencia por cuidado de hijos y familiares
págs. 241-294
págs. 295-368
págs. 369-390
págs. 391-453
Conciliación de la vida laboral y familiar y seguridad social: medidas relacionadas con el cuidado de menores enfermos y con la reducción de la jornada y la excedencia
págs. 455-499
Cuestiones procesales (en especial, en la jurisdicción social) ligadas a la Ley orgánica de igualdad: balance de un decenio (2007-2017)
págs. 501-552
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