Las relaciones laborales en el sector público
Información General
- Autores: Ángel Antonio Blasco Pellicer (dir.), Mercedes López Balaguer (dir.)
- Editores: Tirant lo Blanch
- Año de publicación: 2019
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 9788413135366
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
Resumen
Actualmente, es un hecho incuestionable la opción que tienen los organismos públicos de contratar personal laboral para confeccionar sus plantillas. Así lo reconoce expresamente el Estatuto Básico del Empleado Público. Aun tratándose de trabajadores asalariados, la condición pública del empleador hace que el régimen jurídico aplicable a este colectivo difiera en gran manera del que resulta aplicable a los trabajadores del sector privado. Desde esta perspectiva, la presente obra constituye un estudio exhaustivo de todos los ámbitos de las relaciones laborales en el sector público que alcanza tanto a los aspectos sustantivos "individuales y colectivos" como procesales.
A lo largo de los diferentes capítulos que integran la obra se abordan las numerosas especialidades que impregnan este tipo de relaciones laborales, identificando y analizando los problemas jurídicos que se vienen suscitando entre las diferentes administraciones y empresas públicas y su personal laboral, así como la solución dada a tales controversias por la doctrina judicial y la jurisprudencia. Esa doble faceta teórica y práctica presente en la obra hace que no sólo resulte de gran interés para quienes desean efectuar una aproximación al estudio del empleo público laboral sino también para aquellos profesionales que se ocupan de la gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas y para los diferentes operadores jurídicos en este tipo de relaciones. En definitiva, se trata de una obra imprescindible para conocer todos los problemas que plantean las relaciones laborales en el sector público.
Otros catálogos
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Listado de artículos
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I. Aspectos generales sobre las relaciones laborales en el sector público
págs. 13-54
págs. 55-108
págs. 109-196
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II. Aspectos individuales de las relaciones laborales en el sector público
El acceso al empleo público: principios rectores, requisitos de acceso y sistemas selectivos
págs. 197-242
Derecho y deberes de los empleados públicos laborales: una aproximación general
págs. 243-298
La contratación laboral en el Sector Público (I): cuestiones generales y contratos temporales de obra y eventual
págs. 299-416
La contratación laboral en el Sector Público (II): el contrato temporal de interinidad
págs. 417-448
págs. 449-512
Descentralización en el sector público: aspectos generales
págs. 513-558
Descentralización en el sector público y condiciones de trabajo: pliego administrativo y cláusulas sociales
págs. 559-604
Especialidades en relación a la modificación de la prestación laboral: movilidad y modificación sustancial de las condiciones de trabajo
págs. 605-658
págs. 659-676
págs. 677-820
págs. 821-840
La extinción del contrato de trabajo en el Sector Público (I): el despido disciplinario por comisión de falta muy grave: la readmisión del personal laboral fijo
págs. 841-888
La extinción del contrato de trabajo en el Sector Público (II): el despido objetivo y colectivo por causas empresariales en el sector público
págs. 889-940
págs. 941-994
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III. Aspectos colectivos de las relaciones laborales en el sector público
págs. 995-1028
págs. 1029-1056
Ejercicio del derecho de huelga: la obligación de garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
págs. 1087-1104
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IV. Supuestos especiales
págs. 1105-1142
Relaciones laborales especiales en las administraciones públicas: relaciones de trabajo con particularidades
págs. 1143-1218
págs. 1219-1252
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V. La posición de las administraciones públicas en el proceso laboral
págs. 1253-1280
págs. 1281-1314
págs. 1315-1374
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