Resumen de Mujer e igualdad de trato: análisis de la maternidad en la Unión Europea

María Teresa López López, Mónica Gómez de la Torre del Arco, Aurelia Valiño Castro

• español

  No se puede negar que hombres y mujeres somos idénticos en capacidades, derechos y obligaciones, pero no lo somos en nuestras realidades biológicas. Buscar o fomentar actuaciones idénticas y obligar a tener los mismos comportamientos a todos –hombres y mujeres– es un objetivo poco acertado además de imposible de alcanzar. Las acciones a favor de la igualdad deben respetar e incluso proteger las desigualdades que nos vienen dadas por nuestra propia naturaleza, entre las que se encuentra la maternidad.

  Este libro tiene por objeto avanzar en el conocimiento de la maternidad en los estados de la Unión Europea. Del análisis estadístico que se lleva a cabo se desprende que se trata de un colectivo sometido a una doble discriminación, cuyo origen está en el hecho de ser mujer y ser madre.

  Los datos muestran que las mujeres europeas están siendo empujadas a renunciar a la maternidad y la tradicional expresión utilizada por algunos autores del doble sí: muchas mujeres dicen sí a la maternidad y sí al trabajo, ya no es una realidad. La maternidad no debe ser un obstáculo para que la mujer desempeñe un trabajo remunerado, pero tampoco el ejercicio de un trabajo remunerado debe ser un obstáculo para el ejercicio de un derecho básico como la maternidad.

  En este trabajo se cuantifican y analizan los cambios producidos en los comportamientos de las mujeres europeas en relación a la maternidad y se presentan indicadores que hacen visible las desigualdades a las que este colectivo está sometido. También se ofrecen propuestas de actuación en materia de políticas públicas de familia para avanzar en el reconocimiento del trabajo que llevan a cabo, aunque no perciban remuneración alguna por su desempeño.

• English

  There is no denying that men and women are equal in capacities, rights and duties. However, to seek or to promote identical actions, obliging all –both women and men- to have the same behaviors would be a rather inappropriate aim, in fact, one that would be impossible to achieve. Actions in favor of equality should respect, even protect the inequalities that are given to us by our own nature, and that includes maternity. This book intends to progress in the knowledge of maternity among the states of the European Union. After a thorough analysis, it seems that mothers are a group subjected to a double discrimination: for being a women and a mother.

  Data shows that European women are being pushed to renounce to maternity and the traditional expression of “double yes”–many women say ‘yes’ to maternity and ‘yes’ to work- is no longer a reality. Maternity should not be a barrier to women’s paid work, but neither should paid work be a barrier to maternity.

  In this work, we quantify and analyze changes in the behaviors of European women regarding maternity and present indicators that make some inequalities they face visible. We also present some lines of action for family public policies that will push forward the acknowledgement of the work carried out by mothers, even if they do not receive any payment for it.