Esta monografía tiene por hipótesis principal demostrar que las cooperativas son propicias para lograr el empleo de calidad de las personas con discapacidad. Y ello porque la inclusión en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad, la conservación de sus puestos de trabajo, el facilitar que progresen profesionalmente y su derecho a formarse son formas concretas de materializar, desde el punto de vista práctico, algunos de los principios cooperativos, como el de «adhesión voluntaria y abierta», el de «educación, formación e información» o el de «interés por la comunidad», así como el principio inherente a toda entidad de la Economía Social que consiste en la «promoción de la solidaridad interna y con la sociedad, para favorecer el compromiso con la igualdad de oportunidades de todas las personas, la inserción de las personas en riesgo de exclusión social y la generación de empleo estable y de calidad».
Para ello, se apuesta por un enfoque multidisciplinar, de forma y manera que se aúnan las perspectivas del Derecho constitucional, del Derecho mercantil, del Derecho laboral y del Derecho administrativo.
La igualdad: la base constitucional sobre la que se asienta la inserción laboral de las personas con discapacida
págs. 25-60
págs. 61-157
págs. 159-194
págs. 195-228
El empleo protegido de las personas con discapacidad: en especial su desarrollo en las cooperativas
págs. 229-276
págs. 277-297
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