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Revista española de derecho del trabajo, ISSN 2444-3476, Nº. 249, 2022, págs. 287-294
El conjunto normativo que configura la reforma laboral de 2012 se ha consolidado, siendo los jueces y tribunales los encargados de su aplicación e interpretación cuando resuelven los conflictos jurídicos que se plantean. A esa reforma del régimen jurídico de las relaciones de trabajo han seguido, hasta el presente, otras de menor entidad, por su extensión; unas, complementarias de aquella, y otras, novedosas, inducidas por la transformación en el modo de prestar los servicios ante la diferente realidad que ha alumbrado la pandemia.
Sea por una causa, el impacto negativo que la crisis económica traslada sobre el empleo, u otra, la necesidad de salvaguardar los empleos y facilitar la prestación de servicios, indiferentemente, lo cierto es que las intervenciones legislativas -muchas «de urgencia»- sobre el mercado de trabajo se han sucedido, siendo relevantes las más recientes sobre la suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor, ligada a la COVID-19, o la regulación ex novo del trabajo a distancia y, en particular, del teletrabajo, sin olvidar la previa ordenación de los «derechos digitales» de las personas trabajadoras.
Esta obra analiza el marco legal de las relaciones de trabajo que surge tras la reforma laboral de 2012 y se remata con otras modificaciones posteriores. Como valor añadido, el estudio incluye la doctrina judicial y la jurisprudencia de los tribunales, nacionales y europeos. No se olvide que la judicialización de los conflictos viene impulsada por los efectos de la propia crisis, aunque también por una menor intervención de la Administración laboral y por el mayor poder decisorio otorgado al empresario, de modo que un significativo número de cuestiones se encomiendan a la tutela judicial efectiva de los órganos del orden social de la jurisdicción. Por ello, la acción de los órganos judiciales supera su función primera de aplicar e interpretar las normas laborales, siendo una pieza fundamental en cuanto a su efectividad, a la par que conforma un elenco jurisprudencial decisivo, en muchas ocasiones, en el resultado final perseguido por el ordenamiento laboral y los cambios legales que lo surcan.
págs. 53-97
págs. 99-126
Sucesión o encadenamiento de contratos temporales: límites y novación de la relación jurídica como sanción legal
págs. 127-180
págs. 181-222
págs. 223-271
Flexibilidad interna y poder de dirección empresarial: clasificación profesional y movilidad funcional, distribución irregular de jornada y movilidad geográfica
págs. 273-316
Modificación sustancial de condiciones de trabajo: avances y retrocesos
Ruth Vallejo Dacosta, Vicente Pedro Lafuente Pastor, Nuria Ayerra Duesca
págs. 317-406
págs. 407-434
La concurrencia y la prioridad aplicativa del convenio de empresa: deficiencias regulatorias y retos
págs. 435-464
págs. 465-482
La controvertida aplicación del convenio colectivo en el tiempo: la ultraactividad
págs. 483-510
págs. 511-547
El despido objetivo: reforma, aplicación y contrarreforma
págs. 549-593
La extinción del contrato de trabajo: abaratamiento del despido y racionalización de la actuación del FOGASA
Sara Rico Letosa (entrevistado)
págs. 595-629
págs. 631-685
págs. 687-715
Protección por desempleo: contexto y modificaciones en la prestación
págs. 717-760
págs. 761-827
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