Ha sido reseñado en:
Roberto Fernández Fernández. Redes sociales y Derecho del trabajo. El lento tránsito desde la indiferencia legislativa a la necesaria regulación legal o convencional. Cizur Menor: Thomson Reuters-Aranzadi, 2020
Cristina González Vidales (res.)
Revista Jurídica de la Universidad de León, ISSN-e 2529-8941, Nº. 7, 2020, págs. 171-174
Redes sociales y Derecho del Trabajo
Cristina González Vidales (res.)
Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 76, 2021
Francisco Javier Arrieta Idiakez (res.)
Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, ISSN 2445-0472, Nº. 12, 2021, págs. 119-122
Las redes sociales han irrumpido con fuerza en la vida de las personas y se han convertido en un medio de socialización de uso masivo en el día a día, incluyendo el lugar de prestación de servicios. El Derecho del Trabajo no puede quedar ajeno a esta realidad y tiene que afrontar retos importantes para solventar las implicaciones que la utilización de las redes sociales tiene en el lugar de trabajo y que abarcan desde los estadios previos a la contratación, se mantienen durante el desarrollo de la relación laboral e incluso pueden tener consecuencias en la finalización del vínculo laboral. Sin embargo, la regulación legal, al menos en España, va por detrás de la realidad tecnológica que nos rodea, debiendo utilizar instituciones clásicas para resolver un problema moderno, aplicando unas reglas no acompasadas a su tiempo.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados