De acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos, todas las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos. Esta responsabilidad va más allá del mero hecho de abstenerse de infringir los derechos humanos de terceros, sino que requiere la adopción de medidas proactivas para prevenir y reparar los efectos perjudiciales de sus actividades. El mecanismo prescrito en los Principios Rectores para que las empresas pongan en práctica su responsabilidad de respetar es la diligencia debida en derechos humanos, que constituye un proceso continuo de gestión mediante el cual una empresa aborda las consecuencias negativas que pueda generar para los derechos humanos en el contexto de sus operaciones y productos y en todas sus relaciones comerciales. No obstante, ante la escasa implementación voluntaria de este proceso, recientemente han emergido o están en elaboración marcos jurídicos de diligencia debida obligatoria. En Europa, hay un impulso particular hacia la creación de este tipo de normas, con leyes ya adoptadas en países como Francia, Alemania, los Países Bajos y Noruega. Así, esta obra colectiva pretende ofrecer una panorámica de conjunto de la debida diligencia obligatoria en derechos humanos, desde el análisis jurídico preciso del contexto normativo, integrando propuestas constructivas hacia el futuro que está por venir en Europa y en América Latina, y hasta incluso abarcar el estudio de la casuística más reciente y relevante en la materia.
La diligencia debida obligatoria en derechos humanos: avances y desafíos
Daniel Iglesias Márquez (pr.), Estrella del Valle Calzada (pr.), Maria Chiara Marullo (pr.)
págs. 21-46
Transnacionalidad y extraterritorialidad: algunas (breves) reflexiones
págs. 49-60
págs. 61-85
págs. 86-122
págs. 123-136
págs. 137-156
págs. 157-179
La legislación sobre debida diligencia de empresas y derechos humanos en Chile: influencias internacionales en un eminente debate nacional
págs. 180-213
págs. 214-241
Minerales de transición: ¿carta blanca para el extractivismo?
págs. 242-266
El nuevo horizonte de la erradicación del trabajo forzoso en la UE: la prohibición de sus productos y servicios
págs. 267-290
Debida diligencia en derechos humanos: desafíos y perspectivas regulatorias para el sector tecnológico
págs. 291-306
La información corporativa sobre la gestión de impactos en derechos humanos en la ley 11/2018: Estudio de caso: análisis de la información en derechos humanos en las empresas del IBEX 35
págs. 307-331
Los derechos laborales y ambientales en un mundo globalizado: especial referencia a los acuerdos marco internacionales y los acuerdos de libre comercio
págs. 332-356
De aquellos polvos, estos lodos: una lectura positiva. De los buzos miskitos a envol vert vs. Casino
págs. 357-383
Las empresas estatales petroleras: la viabilidad de la inmunidad del estado en casos de vulneración de los derechos humanos
págs. 384-415
Derechos sexuales y reproductivos y responsabilidad corporativa: explorando el uso del litigio estratégico desde el feminismo interseccional en la debida diligencia empresaria
págs. 416-444
págs. 445-464
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados