Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador

• Autores: Clocemar Lemes Silva
• Directores de la Tesis: Luis Esteban Delgado del Rincón (dir. tes.), Tomás Prieto Álvarez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Burgos ( España ) en 2016
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Íñigo Sanz Rubiales (presid.), Jesús Lahera Forteza (secret.), Borja Suárez Corujo (voc.), Juan Fernando Durán Alba (voc.), Denise Pires Fincato (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
      • Derecho publico
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: RIUBU
• Resumen

  • La Tesis Doctoral define los límites de los derechos fundamentales del trabajador en las relaciones laborales, proponiendo un criterio para adecuar las fricciones entre estos derechos y el poder directivo empresarial. Para tanto, propone la aplicación articulada de los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fé. La dignidad humana porque actúa no solo como límite inmanente de los derechos fundamentales � límites de los límites � pero también como un límite externo en un núcleo de moralidad, estableciendo la idea de que el derecho al trabajo no permite a uno hacer todo lo que quiera. Una vez que el derecho fundamental esté adecuado a su contenido esencial de dignidad, se investiga si su ejercicio en las relaciones laborales está de acuerdo a la buena fé y, al fin, vencidas estas etapas, se el empleador al ejercer el poder directivo empresarial al limitar el derecho fundamental, observa el principio de proporcionalidad.