Job preferences and work values among the youth in Spain
- Autores: Simona Demel
- Directores de la Tesis: Luis Miguel Miller Moya (dir. tes.), Petr Mariel Chladkova (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea ( España ) en 2017
- Idioma: inglés
- Tribunal Calificador de la Tesis: Aurora García Gallego (presid.), Sara De la Rica Goiricelaya (secret.), Alberto Longo (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Finanzas y Economía Cuantitativas/Quantitative Finance and Economics por la Universidad Complutense de Madrid; la Universidad de Castilla-La Mancha; la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea y la Universitat de València (Estudi General)
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: ADDI
- Resumen
La tesis se enfoca en tres aspectos relacionados con el mercado laboral de España. El primer capítulo analiza las preferencias profesionales de alumnos en los últimos años de su carera utilizando un Experimento de Elección Discreta. El experimento fue llevado a cabo en tres países: España, Alemania y la República Checa. El análisis se centra en qué atributos son los más importantes para alumnos para elegir su primer trabajo. Se realiza comparación entre países y entre tipos de universidades (públicas o privadas). El segundo capítulo investiga mediante un experimento el efecto que tiene la ideología en las preferencias de redistribución. El resultado más importante es la relación entre ese efecto y el estado económico de los participantes. El último capítulo está dedicado a la motivación intrínseca de trabajar entre la gente joven en España. El análisis está realizado por nivel de educación y compara dicha motivación en diferentes momentos de tiempo que están condicionados por la existencia de la crisis económica en España. Además, los resultados muestran qué variables socio-demográficas tienen el impacto más importante para la motivación intrínseca de trabajar.
