Feminización, conciliación, proyección profesional ycorresponsabilidad en el personal facultativo del departamento de salud de la ribera. Aportes de la antropoética¿
- Autores: Claudia Palero Castelló
- Directores de la Tesis: Manuel Marín Ferrer (dir. tes.), Paula Sánchez Thevenet (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir ( España ) en 2014
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ana Lucía Ortega Larrea (presid.), Antonio Guerrero Espejo (secret.), Angel Giménez Sierra (voc.), Luis Lizán Tudela (voc.), Francisco J. Bueno Cañigral (voc.)
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: TESEO
- Resumen
El punto de partida de esta tesis se fundamenta en el concepto ¿feminización de la Medicina¿, un fenómeno de extensión mundial que tuvo su principio a finales del siglo XIX con la llegada de las primeras mujeres a los estudios universitarios y que de forma lenta pero inexorable se ha traducido en su masiva incorporación a la profesión médica fundamentalmente a partir del último tercio del siglo XX.
Con la incorporación de la mujer al mercado laboral las necesidades de conciliar y los problemas que la mujer tiene para su proyección profesional han ido tomando mayor relevancia social, evidenciándose la necesidad de aplicar nuevas fórmulas más eficaces con el fin de fomentar la corresponsabilidad y disminuir las desigualdades existentes entre hombres y mujeres.
Este trabajo de investigación tiene como objetivo analizar los aspectos feminización, medidas de conciliación, proyección profesional y fomento de la corresponsabilidad en el personal facultativo del Departamento de Salud de La Ribera (Alzira, Comunidad Valenciana, España), primer Departamento de Salud español que aplico el tipo de gestión Concesión Administrativa de colaboración pública-privada. Este estudio muestra con una visión de conjunto, las opiniones y percepciones de los/as profesionales médicos/as del Departamento Salud de La Ribera acerca de los aspectos que rodean a la conciliación y corresponsabilidad, sus posibles repercusiones sobre la proyección profesional, así como la posible modulación que la política de recursos humanos aplicada en el Departamento de Salud de La Ribera pueda tener sobre estos aspectos. Como objetivo que trasciende los puramente científicos se ha pretendido fomentar la conciliación y la corresponsabilidad desde la sugerencia de medidas y buenas prácticas aportadas por los actores principales, aplicables a la realidad específica analizada, al tiempo que se ha perseguido colaborar en la integración de la igualdad de género para y con los hombres y las mujeres, juntos o por separado, promoviendo la incorporación de la dimensión de género en toda la Organización del Departamento de Salud de La Ribera, objetivo por otra parte extrapolable a cualquier otro departamento de salud, sea cual sea su modelo de gestión, tradicional o pública o de colaboración pública-privada.
3 La hipótesis principal es que la aplicación de la gestión de recursos humanos, referida al fomento de la igualdad en el Departamento de Salud de La Ribera tiene un efecto modulador positivo sobre la conciliación y las posibles desigualdades en la proyección profesional, siendo las cargas familiares el principal condicionante para el desarrollo profesional en los/las médicos/as del Departamento de Salud de La Ribera, pero fundamentalmente para las médicas. El fomento de la corresponsabilidad y la Educación son consideradas tanto por médicos y médicas como las medidas más necesarias para conseguir la igualdad.
Las conclusiones fundamentales de este trabajo de investigación muestran que el Departamento de Salud de La Ribera es un entorno feminizado todavía en evolución ascendente.
Los/as médicos/as del Departamento SLR se presentan como un grupo fuertemente comprometido con su vida familiar-personal y profesional que sufre problemas de conciliación pero que no hace uso de las medidas conciliadoras existentes. La sobre-dedicación en tiempo necesaria para proyectarse profesionalmente les dificulta llevar el cuidado de sus hijos/as al mismo ritmo siendo las facultativas quienes experimentan una mayor afectación física y psíquica asociada a la dificultad para la compatibilización de la jornada laboral con la doméstica¿familiar.
Aun así, la mayoría del personal médico ha considerado bastante satisfactoria la relación conciliación-situación laboral, considerando que la política de recursos humanos al respecto de conciliación y proyección laboral parece tener un efecto modulador positivo sobre los aspectos en relación a la proyección profesional y la igualdad aunque existen puntos susceptibles de mejora en materia de conciliación. No se han evidenciado en el Departamento de Salud de La Ribera barreras a la proyección laboral asociables a discriminación por razón de género, ni en los procesos de selección-contratación-promoción ni en el acceso a programas formativos. La corresponsabilidad según los/as médicos/as del Departamento de Salud de La Ribera precisa de un reequilibrio en los roles, una mayor implicación del Estado, de las empresas, de las Instituciones escolares y de ellos/as mismos/as en su propia familia para que se EDUQUE a los/as niños/as en valores humanos y por ende en la Igualdad entre Hombres y Mujeres.
