Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en España: factores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid

• Autores: Santiago Bazarra Rodríguez
• Directores de la Tesis: María José Martín Rodrigo (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Pontificia Comillas ( España ) en 2017
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Ángel Guerras Martín (presid.), Carmen Escudero Guirado (secret.), Susana María García Moreno (voc.), Francisco de Vicente Pérez (voc.), Josef Johannes Heijs (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Economía del cambio tecnológico
      • Economía de la investigación y del desarrollo experimental
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
    • Economía sectorial
      • Investigación y desarrollo
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Repositorio Comillas
• Resumen
  • español

    Los llamados “trabajadores del conocimiento”, constituyen el segmento de mayor crecimiento dentro de la fuerza laboral de las sociedades avanzadas, y una de las palancas clave a la hora de competir en la economía global. Por ello, la adecuada gestión de este tipo de trabajadores es un reto estratégico para las organizaciones, y entender sus características diferenciales, un necesario paso previo para acertar en las políticas y herramientas a utilizar en dicha gestión.

    Dentro de este colectivo, el personal técnico y científico empleado en Investigación y Desarrollo, tanto en el sector público como en el privado, constituye un grupo profesional con entidad propia, estadísticamente representativo y cuya gestión y organización plantea retos específicos. Sin embargo, la búsqueda de referencias teóricas e investigación aplicada evidencia la escasa producción científica sobre el tema en España.

    El objetivo de esta investigación ha sido estudiar si el personal empleado en I+D en España cuenta o no con las características diferenciales halladas por la literatura en otros países, desde una perspectiva que trasciende el enfoque habitual hasta la fecha, exclusivamente centrado en el análisis “macro” e institucional, y aporta la visión de los propios investigadores sobre sus intereses y percepciones como trabajadores. El estudio se ha realizado sobre el personal investigador de los Institutos de Investigación Sanitaria de la Comunidad de Madrid.

  • English

    The so-called "knowledge workers" constitute the fastest growing segment within the workforce in advanced societies, and one of the key leverages when competing in the global economy. Therefore, the management of these workers is a strategic challenge for organizations, and understanding their different characteristics, a necessary first step to succeed in the policies and tools to implement.

    Technical and scientific personnel employed in research and development, both in the public and private industry, is a professional group with own identity, statistically representative and whose management and organization represents specific challenges. The search for theoretical references and applied research shows the evidence of the scarce scientific production on the subject in Spain.

    The objective of this research has been to study whether or not the personnel employed in R & D in Spain have the differential features found by the literature in other countries. The research is based on a perspective that goes beyond the usual approach used to date, focused exclusively on the analysis "Macro" and institutional, providing the vision of the researchers about their own interests and perceptions as workers. The study has been carried out on the research staff of the Health Research Institutes of Madrid.