Resumen de Modelo de intervención psicológica en prevención de riesgos profesionales
DESPUES DE ESTABLECER LA GRAVISIMA DIMENSION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EN ESPAÑA Y DE ESTUDIAR LOS METODOS ACTUALES DE LOS PSICOLOGOS PARA CONTRIBUIR A SU PREVENCION SE CONCLUYE QUE ESTOS METODOS SON UNA VIA PREVENTIVA INSUFICIENTE DEBIDO A QUE SE DIRIGEN ESPECIALMENTE A FACTORES INTERNOS DE TIPO INDIVIDUAL DE DIFICIL CAMBIO O CONTROL PREVENTIVO. COMO ALTERNATIVA ESTA TESIS PROPONE CENTRAR LA ATENCION SOBRE LA CONDUCTA HUMANA EN CUANTO CAUSA DE ACCIDENTES DE TRABAJO ESTUDIANDO LA CONDUCTA EN RELACION CON SU AMBIENTE LABORAL DONDE ESTE AMBIENTE SERIA UN MODULADOR IMPORTANTE ESPECIALMENTE MEDIANTE PROCESOS DE APRENDIZAJE DE LAS CONDUCTAS SEGURAS/INSEGURAS QUE PODRIAN O NO PROVOCAR UN ACCIDENTE LABORAL. SIGUIENDO POR CONSIGUIENTE LAS TEORIAS DEL APRENDIZAJE SE CONSTRUYO UN MODELO DE INTERVENCION PREVENTIVA DEL PSICOLOGO EL CUAL PONE A PRUEBA LOS PROCEDIMIENTOS DEL ANALISIS DE CONDUCTA APLICADO EN LA REALIDAD EMPRESARIAL ESPAÑOLA. AL ENSAYAR EL MODELO SE LOGRO INCREMENTAR LAS CONDUCTAS SEGURAS (25 56%) DISMINUIR LOS DIAS/BAJA POR LESIONES DEBIDAS A ACCIDENTES (72 4%). LOS ACCIDENTES DE TRABAJO TAMBIEN DISMINUYERON (49 35%) SE EMPLEO UN DISEÑO DE INVESTIGACION DE LINEA BASE MULTIPLE. (GRUPOS)
