La configuración del trabajo a turno

• Autores: Jesús García Gombau
• Lectura: En la Universitat de Barcelona ( España ) en 1991
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel García Fernández (presid.), Eduardo Rojo Torrecilla (secret.), Manuel Ramón Alarcón Caracuel (voc.), María del Carmen Ortiz Lallana (voc.), Frederic Munné Matamala (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho y legislación nacionales
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• Resumen

  • LA TESIS SE COMPONE DE OCHO CAPITULOS, EL PRIMERO DE INTRODUCCION Y EL ULTIMO DE CONCLUSIONES, ASI COMO DE ANEXO Y RELACION BIBLIOGRAFICA; A LO LARGO DEL TEXTO SE EFECTUAN MAS DE TRES MIL CITAS, CORRESPONDIENTES A UNAS SEISCIENTAS OBRAS O PUBLICACIONES DISTINTAS, Y SE INTERCALAN SOBRE QUINIENTAS NOTAS DE PIE DE PAGINA. SE DESTACA LA TRASCENDENCIA SOCIAL DEL FENOMENO DEL TRABAJO A TURNO Y LA RUPTURA QUE IMPLICA DEL MODELO CLASICO DE ORDENACION DE LA JORNADA. SE RESALTA EL CARACTER MULTIDISCIPLINAR DEL TEMA. EN LO JURIDICO, APARTE DE CONSIDERACIONES SOBRE EL PAPEL DEL JURISTA Y EL PROPIO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO, SE ESTUDIA LA NATURALEZA DE LA INSTITUCION A TRAVES DE SUS REFERENCIAS LEGISLATIVAS, EN LA NEGOCIACION COLECTIVA Y EN LA DOCTRINA, Y DE SUS ELEMENTOS CONFIGURADORES; SE HACE HINCAPIE ADEMAS EN CIERTAS FIGURAS TRASCENDENTES, COMO "DESCANSO SEMANAL", "FESTIVOS", "PAUSA DEL BOCADILLO", "TRABAJO NOCTURNO", ETC... SE ESTUDIAN SUS DIVERSOS MODELOS Y SU AFINIDAD O INCOMPATIBILIDAD CON OTRAS INSTITUCIONES, COMO LA JORNADA CONTINUADA, EL TRABAJO EN EQUIPO, EL HORARIO FLEXIBLE Y EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL; SUS DETERMINANTES, SU JUSTIFICACION ECONOMICA Y SU GRADO DE IMPLANTACION; LOS FENOMENOS RITMICOS, LA SOBREFATIGA Y LOS TRASTORNOS DEL SUEÑO EN RELACION CON LA PRESUNTA PATOLOGIA DEL TRABAJO A TURNO; SUS IMPLICACIONES EN LA VIDA FAMILIAR Y SOCIAL DEL TRABAJADOR, Y LA ACTITUD QUE ESTE Y LOS SINDICATOS PRESENTAN FRENTE AL MISMO; SUS COSTES Y BENEFICIOS SOCIALES QUE REPRESENTA, ASI COMO LAS MEDIDAS POLITICAS Y DE HUMANIZACION QUE RESULTAN RECOMENDABLES, TANTO EN EL AMBITO DE LA EMPRESA COMO DE LA SOCIEDAD.