Factors psicosocials i absentisme per motius de salut en el medi laboral: un estudi europeu

• Autores: David Gimeno
• Directores de la Tesis: Fernando García Benavides (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Pompeu Fabra ( España ) en 2003
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: José María Peiró Silla (presid.), Jorge Pérez Sánchez (secret.), Pere Jódar Martínez (voc.), Salvador Moncada i Lluís (voc.), Carles Muntaner Bonet (voc.)
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en:  TDX  e-Repositori UPF 
• Resumen

  • El objetivo principal fue evaluar en el ámbito de los países de la Unión Europea (UE) las diferencias respecto a varios indicadores de salud y con la ausencia laboral por motivos de salud entre los trabajadores con diferentes tipos de empleo. Asimismo, también se estimo el efecto que los factores psicosociales laborales tiene sobre la ausencia por motivos de salud examinando las asociaciones entre tipos de empleo y salud, y por género. Los datos provienen de la II (n=15.146) y la III (n=21.703) Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EECT), realizadas en 1995 y 2000, respectivamente. Son encuestas transversales basadas en muestras representativas de la población activa mayor de 14 años de los 15 países de la UE. En el ámbito de la DE, se determinó la prevalencia de ausencia por motivos de salud, para después examinar su asociación con factores psicosociales laborales entre los trabajadores con contrato indefinido y aquellos con contratos temporales. Se exploraron las diferencias de salud según el tipo de relación laboral. Posteriormente se analizó específicamente la muestra española de la III EECT.

    La comparación entre las dos EECT mostró un ligero incremento en todos los indicadores de salud entre 1995 y 2000, siendo los resultados muy consistentes entre ambas encuestas. Se observaron diferencias entre los diferentes tipos de empleo respecto a los indicadores de salud seleccionados: los trabajadores temporales declaraban mayor insatisfacción laboral que los indefinidos pero menor nivel de estrés; los pequeños empresarios reportaban más fatiga pero menor insatisfacción; y loa autónomos más fatiga y lumbalgia. Los trabajadores a jornada completa casi siempre declaraban peores niveles de los indicadores de salud en comparación que los trabajadores a tiempo parcial. Nuestros resultados muestran por primera vez que la prevalencia de ausencia por motivos de salud es menor en los países del Sur de la D