Discapacidad e integración laboral: análisis de las habilidades requeridas
- Autores: María Raquel Agost Felip
- Directores de la Tesis: Francisco Fuertes Martínez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Jaume I ( España ) en 1997
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Florencio Gimenez Burillo (presid.), José Manuel Gil Beltrán (secret.), Enrique Berjano Peirats (voc.), Rafael de Lorenzo García (voc.), José Ramón Bueno Abad (voc.)
- Materias:
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- Resumen
LA PRESENTE TESIS DOCTORAL ES UNA APROXIMACION A LA INTEGRACION LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, BASADA EN LA PERSPECTIVA DE SUS HABILIDADES O CAPACIDADES, ENCONTRARSE CON LAS REQUERIDAS POR LAS TAREAS QUE DESEMPEÑAN.
EN CONCRETO, EN ESTA INVESTIGACION SE UTILIZA UNA TECNICA ESPECIFICA DE ANALISIS DE PUESTOS Y TAREAS, COMO ES EL FLEISHMAN-JOB ANALISYS SURVEY (F-JAS), PARA ANALIZAR LAS HABILIDADES REQUERIDAS POR LAS TAREAS DESARROLLADAS EN LOS TALLERES DE LOS CENTROS OCUPACIONALES, Y CON EL MISMO PATRON, LAS HABILIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, QUE LAS DESEMPEÑAN. EL ANALIZAR PARALELAMENTE LAS HABILIDADES DE LA PERSONA Y LAS REQUERIDAS POR LA TAREA, PERMITIRA CONOCER EL GRADO DE AJUSTE EXISTENTE ENTRE AMBOS SISTEMAS. LOS OBJETIVOS GENERALES DEL ESTUDIO SON:
EL PRIMERO, CONOCER EN QUE GRADO EL FLEISHMAN-JOB ANALISYS SURVEY (F-JAS), ES FIABLE Y VALIDO A LA HORA DE DESCRIBIR LAS HABILIDADES DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS Y LAS EXIGENCIAS DE LAS HABILIDADES REQUERIDAS POR LAS TAREAS QUE DESEMPEÑAN EN LOS CENTROS OCUPACIONALES (CO).
EL SEGUNDO, DESCRIBIR EL GRADO DE AJUSTE ENTRE LAS HABILIDADES REQUERIDAS POR LA TAREA.
UNA DE LAS CONCLUSIONES, QUE CONSIDERAMOS MAS SIGNIFICATIVA, ES QUE EN GENERAL, LAS PERSONAS CON DEFICIENCIA PSIQUICA QUE DESEMPEÑAN SU LABOR EN UN CO, TIENEN UN POTENCIAL OCUPACIONAL O LABORAL SUPERIOR AL QUE DESARROLLAN. MUESTRA DE ELLO, ES QUE EN TERMINOS GENERALES LAS PERSONAS TIENEN UN GRADO MAYOR DE HABILIDADES, QUE EL EXIGIDO POR LAS TAREAS QUE DESEMPEÑAN.
