La incorporacion formal de la mujeres que son miembros de parejas de doble carrera al mercado laboral ha dado lugar a cambios significativos en las ideologias e identidades de genero, revolucionando los dos principales ambitos de la vida humana: la familia y el entorno profesional. La doble ejecución de carreras en una misma familia conduce a modificaciones sustanciales en la estrucutra y los roles de genero que interactuan en ella, generando la ideologia y los estereotipos de genero mantenidos por los miembros de la pareja el denominado conflicto de roles. Este trabajo investiga el modo en que opera este tipo de conflicto en las parejas de doble carrera, identificando las variables que lo predicen tales como el numero de hijos, la edad del menor de estos o el estado civil de la pareja.
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