Una aproximación económica al estudio de los determinantes del pago de incentivos en la empresa industrial española
- Autores: Alberto Bayo Moriones
- Directores de la Tesis: Emilio Huerta Arribas (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Pública de Navarra ( España ) en 2000
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Vicente Salas Fumás (presid.), Pedro Ortín Angel (secret.), Rafael Pardo Avellaneda (voc.), Carlos Sánchez Runde (voc.), M. Isabel Gutiérrez Calderón (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El objetivo de la tesis es tratar de explicar a partir de la economía de los recursos humanos cuáles son los factores que determinan la utilización en la empresa industrial española para remunerar a los trabajadores de producción de los incentivos a la productividad y de los incentivos de planta o de empresa.
Para cumplir el objetivo perseguido, el trabajo se estructura en cuatro capítulos.
En el primero de ellos se estudia el análisis que de la relación de empleo, y más en concreto de la conexión entre retribución y motivación, se hace de la economía de los recursos humanos.
En el segundo capítulo se ordena la evidencia empírica existente sobre los factores que influyen en el uso de la retribución variable.
En el tercer capítulo está dedicado a la descripción del proceso de recogida de la información, así como a la obtención de una visión panorámica de la situación del pago de incentivos en la empresa industrial española.
Finalmente, en el cuarto capítulo se analizan empíricamente los determinantes e la utilización del pago de incentivos en la industria española.
Entre las conclusiones de la tesis debemos destacar las elevadas diferencias detectadas en el grado de implantación de los dos programas de incentivos analizados.
También conviene señalar que mientras que los incentivos a la productividad parecen adptarse en circunstacias favorables a los trabajadores, los de planta o empresa son más habituales en empresas competitivas que han introducido prácticas avanzadas de gestión en ámbitos como la tecnología, la calidad o la dirección de recursos humanos.
