Planes de Trasferencias de Acciones a los Empleados en Norteamérica

• Autores: Isabel Martínez Torre-Enciso
• Directores de la Tesis: Juan Manuel Mascareñas Pérez-Iñigo (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 1996
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Tomás Díez de Castro (presid.), Carlos García-Gutiérrez Fernández (secret.), Emilio Soldevilla García (voc.), Arturo Rodríguez Castellanos (voc.), Camilo Prado Freire (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen

  • Tras definir e identificar el "plan de transferencia de acciones a los empleados en usa" (ESOPs), se analiza su naturaleza y finalidades: planes de pensiones, fuente alternativa de financiación, etc. Su utilización conjunta confiere a los ESOPs importancia y eficacia. Se presta atención a la vertiente financiera de los ESOPs: prestamistas cualificados, distintos tipos de prestamos, ventajas e inconvenientes de los ESOPs apalancados frente a otras fuentes de financiación, etc. La transferencia de acciones a los trabajadores crea riqueza para los propietarios, la empresa y la economía en su conjunto, conclusión a la que se llega después de estudiar conceptos como el de propiedad, sinergia, rendimiento-riesgo, así como ciertos aspectos sociales y económicos que definen su utilización. Se analizan los cambios políticos, sociales y económicos que han propiciado su expansión internacional, además de ciertas peculiaridades de los mismos en el mundo anglosajón, el marco europeo y Japón. Los ESOPs son un instrumento de política económica que une el crecimiento económico y la igualdad social.