Principales prácticas de recursos humanos que apoyan la innovación en las pymes: empresas de Jalisco y Cataluña
- Autores: Liliana Rocío López Suárez
- Directores de la Tesis: Jesús Tricás Preckler (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Ramon Llull ( España ) en 2016
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Jordi Cuadros Margarit (presid.), Marianna Bosch (secret.), Xavier Ferràs Hernández (voc.), Javier Sánchez García (voc.), Juan Ortiz Valdés (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Este trabajo de investigación persigue identificar qué prácticas de recursos humanos apoyan la innovación en las PYMEs.
La investigación se ha centrado en dos fases. En la primera fase del presente estudio se han identificado las prácticas de recursos humanos que día a día llevan a cabo 16 empresas innovadoras exitosas de Jalisco (México) y de Cataluña (España). Para ello se ha realizado un estudio cualitativo que consistente en realizar entrevistas en profundidad a los principales responsables de la empresa o a los directivos que pudieran responder a temas estratégicos generales.
Una vez identificadas las características y los aspectos que nos gustaría contrastar con respecto a lo publicado en la literatura, se ha realizado un estudio cuantitativo a través de encuestas a 129 empresas de Jalisco (México). En el caso de España, al no tener un número significativo de respuestas no se ha podido realizar el estudio, por lo que la investigación cuantitativa se centró sólo en México.
La investigación concluye con una serie de características y prácticas que identifican a las PYMEs innovadoras, que se espera sean de utilidad para facilitar la innovación y con ello el éxito de las empresas.
