Group level indices: some improvements and applications
- Autores: Regina Mary Selvam
- Directores de la Tesis: Antonio Solanas Pérez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat de Barcelona ( España ) en 2016
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Vicente González Romá (presid.), María Palacín Lois (secret.), Jordi Fauquet Ars (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El principal objetivo de la presenta tesis doctoral es el estudio, análisis y aplicación de los índices que cuantifican la variabilidad y discrepancias intragrupo respecto a la diversidad y los acuerdos entre los componentes de los grupos e, incluso, entre los miembros de los equipos de trabajo. Específicamente, la tesis doctoral presentada trata sobre los índices de diversidad y las discrepancias diádicas en la interacción social, siempre a nivel grupal, aunque también permiten los índices numéricos representan la variabilidad entre las características de los individuos, la dispersión de sus respuestas y sus contribuciones a la discrepancia global. Además, se trata de verificar empíricamente que las medidas de diversidad y las cuantificaciones de la percepción interpersonal posibilitan predecir algunas características derivadas de las interacciones entre los miembros de los grupos.
La tesis doctoral consiste en dos partes bien diferencias. En la primera se presenta una síntesis de los diferentes índices que se han propuesto para medir la diversidad, la reciprocidad, el intercambio, el acuerdo, etc. En la segunda, donde se halla la contribución fundamental de la tesis doctoral, se presentan dos estudios claramente diferenciados. En el primero se muestran las diferentes mejoras que se proponen para distintos índices de diversidad que han sido propuestos en la literatura. Concretamente, la mayoría de los índices que se han propuesto no están normalizados. De hecho, aunque todos tienen una cota inferior que se corresponde con el valor cero, una buena parte de esos índices no tienen una cota superior fija, sino que puede dependen, por ejemplo, del número de categorías y/o el tamaño de la muestra. Así, este primer estudio de la segunda parte presenta mejoras para los índices más comunes de diversidad, en concreto se proponen índices normalizados, es decir, índices cuyos valores estén comprendidos entre 0 y 1. De esta forma, los índices que se proponen en la presente tesis doctoral permiten a los investigadores la obtención de medidas comparables, independientemente del tamaño de la muestra y/o de la cantidad de categorías. Más importante desde un punto de vista aplicado, los índices propuestos permiten que los investigadores realicen interpretaciones más fácilmente dado que los resultados se expresan en una misma métrica. En cuanto al segundo estudio de la segunda parte, el principal objetivo consistió en determinar si los índices normalizados de diversidad a nivel grupal permitían predecir con mayor precisión algunos procesos grupales, siempre en comparación con los índices no normalizados. Además, en este estudio se trataba de determinar también si algunas características a nivel grupal (i. e., acuerdos, identificación y rendimiento) podían predecirse con suficiente precisión a partir de la percepciones interpersonales y las medidas de diversidad. De hecho, en investigaciones previas se ha hallado que la diversidad y las percepciones interpersonales permiten predecir el número de acuerdos, pero en la presente investigación se han incluido otras características a nivel grupal, como la identificación y el rendimiento grupal. Además, en este estudio se trató de determinar si reciprocidad en las percepciones conducta manifiestas, verbales y no verbales, durante la interacción grupal permitían predecir la cantidad de acuerdos, la identificación y el rendimiento grupal, aspecto éste que no se había estudiado en las investigaciones anteriores.
Como resumen general de los principales resultados, se desarrollaron los índices normalizados para diversas cuantificaciones de la diversidad, propuesta que ha sido publicada en la revista Psyhological Reports. En cuanto a la investigación empírica, realizada en el laboratorio, los resultados de la presente tesis doctoral concuerdan con investigaciones anteriores en que las medidas de diversidad y de reciprocidad o concordancia en la percepción interpersonal permiten predecir la cantidad de acuerdos entre los componentes de un grupo. A modo de ejemplo, la capacidad predictiva a partir de medidas de diversidad y percepción interpersonal para la identificación grupal fue igual a R2 = 0,6. Este y otros resultados, confirmaron parte de las conjeturas que justificaron la presente tesis doctoral. En cualquier caso, los resultados no fueron tan prometedores cuando se trató de predecir los acuerdos, la identificación y el rendimiento grupal a partir de la conducta manifiesta. Sí se encontró que la capacidad predictiva de la identificación a partir de la reciprocidad entre las conductas es igual a R2 = 0,45. En cualquier caso, los índices normalizados que se propusieron, aunque sí son útiles para expresar las puntuaciones en una misma escala de medida y en esto supone una mejora, pero no permiten alcanzar una mayor capacidad predictiva que la que se obtiene con los índices no normalizados.
A modo de conclusión final, la presente tesis doctoral aporta nuevos índices normalizados de diversidad, datos empíricos que sustentan que algunos procesos grupales se pueden predecir (i. e., están asociados) a partir de medidas de diversidad y de reciprocidad o concordancia grupal. En cualquier caso, se precisa más estudios de investigación para comprobar si estos mismos resultados se obtienen en otro tipo de tarea, si las características que permiten predecir son o no siempre las mismas y, en especial, determinar si otros sistemas de codificación de la conducta manifiesta resultan más eficaces en este tipo de estudios, sin olvidar la posible influencia que puede tener el tamaño de los grupos.
