Análisis psicosocial del abuso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing): una delimitación y evaluación de sus componentes
- Autores: Jordi Escartín Solanelles
- Directores de la Tesis: Alvaro Rodríguez Carballeira (codir. tes.), Dieter Zapf (codir. tes.), Juana Gómez Benito (codir. tes.)
- Lectura: En la Universitat de Barcelona ( España ) en 2009
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Santiago Díaz de Quijano de Arana (presid.), José María Peiró Silla (secret.), Helge Hoel (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El fenómeno del abuso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing) es un tema de interés social y académico por el elevado perjuicio que representa para toda la sociedad, las organizaciones, los trabajadores y las personas afectadas. Si bien en los últimos años se han logrado sensibles avances (en temas tales como el desarrollo de modelos teóricos, la detección de variables antecedentes y consecuentes, o en cómo intervenir), numerosas contribuciones son todavía necesarias y deseables. Así, clarificar qué es y qué no es el mobbing desde diferentes perspectivas (tales como, empleados en general, víctimas, testigos o expertos) y culturas, y evaluar los comportamientos de mobbing y su severidad han sido los objetivos de esta tesis doctoral. Con el uso de metodologías de carácter cuantitativo y cualitativo, los resultados de los diferentes estudios publicados han proporcionado una categorización y jerarquización del mobbing parsimoniosa e incluyente, así como una mediación de la severidad de las conductas que contituyen el fenómeno, lo cual ha permitido crear un nuevo instrumento de medida de este tipo de abuso psicológico acaecido en el lugar de trabajo.
