Comportamiento directivo y trabajo directivo en las empresas de trabajo asociado. Un estudio empírico del comportamiento y del trabajo directivo en las empresas de trabajo asociado de la Comunidad Valenciana
- Autores: Waldo E. Orellana Zambrano
- Directores de la Tesis: Fernando Juan Peris Bonet (dir. tes.), Justo Herrera Gómez (codir. tes.)
- Lectura: En la Universitat de València ( España ) en 1999
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Marcial Jesús López Moreno (presid.), Martina Menguzzato (secret.), Roberto Escuder Vallés (voc.), José Luis Monzón Campos (voc.), Juan Francisco Juliá Igual (voc.)
- Materias:
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- Resumen
SE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO Y EL TRABAJO DIRECTIVO EN UN CONTEXTO ORGANIZATIVO DE EMPRESAS DEL TIPO COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (CTAS) Y SOCIEDADES LABORALES (SLAS), SEGÚN RECOGE LA LEGISLACION ESPAÑOLA. ES DECIR EMPRESAS EN QUE LOS TRABAJADORES DE FORMA MAYORITARIA SON SUS PROPIETARIOS.
DESDE UNA PERSPECTIVA TEORICA, Y TOMANDO COMO REFERENCIA LAS RELACIONES JERARQUICAS Y LAS RELACIONES CONTRACTUALES, SE EVALUAN COMPARATIVAMENTE LAS EMPRESAS DE TRABAJO ASOCIADO CON OTRAS FORMAS ORGANIZATIVAS, INVESTIGANDOSE LAS IMPLICACIONES ORGANIZATIVAS, INVESTIGANDOSE LAS IMPLICACIONES ORGANIZATIVAS QUE LOS DIFERENTES MARCOS INSTITUCIONALES, EN LO QUE SE REFIERE A DERECHOS DE PROPIEDAD, PLANTEAN A LOS DIFERENTES TIPOS DE EMPRESAS, Y EN PARTICULAR, LAS DE TRABAJO ASOCIADO. ASI MISMO, SE REVISAN TEMAS ESENCIALES DE LA ECONOMIA DE LAS ORGANIZACIONES EN RELACION CON LAS EMPRESAS DE TRABAJO ASOCIADO, COMO ES EL CASO DE LOS PROBLEMAS DE PRODUCCIÓN EN EQUIPO, LOS COSTES DE LA ACCION COLECTIVA, Y LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DESDE LA TEORIA DE LOS COSTES DE TRANSACCION. SE ESTABLECE TAMBIEN UN MODELO QUE SE PERMITE SINTETIZAR, A PARTIR DE ENFOQUES DE DISTINTA PROCEDENCIA, LAS DIMENSIONES O VARIABLES FUNDAMENTALES DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES.
TAMBIEN SE ABORDA LA ASIMETRIA EN EL PROBLEMA DE AGENCIA QUE SE DA EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO ASOCIADO POR EL HECHO INSTITUCIONAL DE QUE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO RECTOR SON AL MISMO TIEMPO LOS TRABAJADORES. EL TRABAJO DIRECTIVO SE REVISA SEGÚN LA CONCEPCION DE MINTZBERG Y LAS APORTACIONES DE KOTTER, PROCEDIENDOSE A UNA CLASIFICACION ORIENTADA A ESTABLECER LOS DIFERENTES PERFILES DIRECTIVOS QUE DESPUES SERAN IDENTIFICADOS EN EL ESTUDIO EMPIRICO.
A UN NIVEL EMPIRICO, MEDIANTE ENTREVISTAS A 44 GERENTES DE CTAS Y SLAS SITUADAS EN LA COMUNIDAD VALENCIANA, SE OBTIENEN DOS PERFILES DIRECTIVOS REPRESENTATIVOS. LA CONCILIACION DE LO TEORICO CON LO EMPIRICO EN EL PRESENTE TRABAJO, ESTA EN LA CONSIS
