Análisis dinámico del sistema decisional de la empresa en el marco del método GRAI: aplicación a una PYME textil
- Autores: Raúl Poler Escoto
- Directores de la Tesis: Francisco Cruz Lario Esteban (dir. tes.), Eduardo Vicens Salort (codir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Politècnica de València ( España ) en 1998
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ramón Companys Pascual (presid.), Enrique de Miguel Fernández (secret.), Guy Doumeingts (voc.), Josep Riverola García (voc.), Alfonso Crespo (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El objetivo fundamental de la presente Tesis ha sido la Simulación de Sistemas Decisionales, en el contexto de Modelización Empresarial. Se analiza la problemática de la Modelización Empresarial, concluyendo en la necesidad de la utilización de Modelos Integrados de Empresa. A partir de tal conclusión, se desarrolla al estado del arte de las Metodologías de Integración Empresarial con el fin de analizar de forma detallada las particularidades y potencialidades de cada una de ellas. Se analizan en profundidad las principales Arquitecturas de Integración Empresarial(CIMOSA,PERA,GIM) y se realiza una evaluación de estas, acabando con las conclusiones sobre el estado del arte realizado.
En la definición de la Propuesta DAROMS (Análisis Dinámico del Sistema Decisional) se realizan diversos análisis sobre el propio Metodo GRAI, sobre la Modelización Organizacional y sobre el aspecto Dinamico del Sistema Decisional. En la fase de diseño de la Propuesta se describen los procedimientos de simulación utilizados, se parametriza el Modelo de Simulación del Sistema Decisional, se redefinen estructuras propias del formalismo GRAI, se proponen los procedimientos de almacenamiento de la información a utilizar, se realiza el diseño lógico del simulador del Sistema Decisional y se define la funcionalidad de la herramienta que deba implementar la Propuesta. Forma parte de la Propuesta de la consideración de los Recursos Humanos en la modelización del Sistema Decisional considerando, de este modo, su capacidad finita.
Dentro de la modelización de las actuaciones de los Recursos Humanos, se analiza y soluciona el problema de la modelizan las interrupciones que sufren los Recursos Humanos durante la toma de decisiones, contemplando, de este modo, la acción de eventos externos al Sistema Decisional modelizado.
Además se introducen los conceptos de Calidad de la Informaciones y Decisiones generadas en las Actividades propias del Sistema De
