La empresa flexible: estudio sociológico del impacto de la flexibilidad en los puestos de trabajo
- Autores: Xavier Coller Porta
- Directores de la Tesis: Fausto Miguélez Lobo (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 1997
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Martin Artiles (presid.), Ignasi Brunet Icart (secret.), Helen Rainbird (voc.), Jordi de Cambra Bassols (voc.), Salvador Carrasco Calvo (voc.)
- Materias:
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
- Resumen
A PESAR DE LA CANTIDAD DE DEBATES Y ESTUDIOS QUE EXISTEN SOBRE LA FLEXIBILIDAD, TODAVIA SE DESCONOCE COMO REACCIONAN LOS ACTORES DE LA RELACION LABORAL ANTE LAS TRANSFORMACIONES QUE LA FLEXIBILIDAD GENERA.
DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIOLOGICA, ESTA TESIS DOCTORAL POLEMIZA CON LAS ESCUELAS INSTITUCIONALISTA Y REGULACIONISTA Y TRASLADA EL PUNTO DE MIRA A LOS PUESTOS DE TRABAJO. EL INVESTIGADOR DETECTA QUE LA FLEXIBILIDAD GENERA UNA SERIE DE INCERTIDUMBRES QUE SE CONVIERTEN EN CATALIZADORAS DE ACCIONES QUE PERSIGUEN CONTROLAR EL ENTORNO ORGANIZACIONAL Y LABORAL. EL TEXTO ANALIZA LOS DISCURSOS UNITARISTAS DE LA DIRECCION EMPRESARIAL, LA DISCIPLINA DE LA CONTRATACION, LAS DIFERENTES FORMAS DE NEGOCIACION DEL ESFUERZO Y LOS INTERCAMBIOS SOCIALES QUE SE DESARROLLAN ENTRE TRABAJADORES Y DIRECCION EMPRESARIAL. LA INVESTIGACION EN QUE SE BASA LA TESIS DOCTORAL DESCANSA EN DOS AREAS: LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO. EL AUTOR UTILIZA EL ENFOQUE ETNOGRAFICO PARA ANALIZAR LA REALIDAD OBSERVADA.
