Flexibilidad, relaciones laborales y acción sindical en la empresa (estudio comparado de casos: empresa-red y empresa ciclo continuo)
- Autores: Antonio Martín Artiles
- Lectura: En la Universitat Autònoma de Barcelona ( España ) en 1992
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Joaquim Novella Izquierdo (presid.), Albert Recio Andreu (secret.), Carlos Prieto (voc.), Teresa Torns Martín (voc.), Francisco Pérez Amorós (voc.)
- Materias:
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
- Resumen
EL OBJETIVO DE LA TESIS ES EL ESTUDIO DE LOS PROCESOS DE FLEXIBILIDAD EN LAS EMPRESAS Y SU IMPACTO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES, PARTICULARMENTE SOBRE LA ACCION SINDICAL. LA TESIS COMPARA DOS MODELOS DE EMPRESAS EN EL SECTOR DEL PAPEL Y LAS ARTES GRAFICAS. UN PRIMER MODELO ES EL DENOMINADO EMPRESA-RED, DE CARACTERISTICAS MUY FLEXIBLES QUE ILUSTRA LOS CAMBIOS EN EL PROCESO PRODUCTIVO, LA DESCENTRALIZACION DE LA PRODUCCION Y LAS MODIFICACIONES HABIDAS EN LA CONSTRUCCION DEL CONSENSO.
EL SEGUNDO CASO PONE DE RELIEVE COMO LOS IMPERATIVOS TECNICO-ORGANIZATIVOS DE LA EMPRESA CONDICIONAN LA CONSTRUCCION DEL CONSENSO A TRAVES DE LOS ACTORES COLECTIVOS.
EN CONCLUSION, LOS CAMBIOS EN EL PROCESO PRODUCTIVO DAN LUGAR A UNA TENDENCIA A LA EMPRESARIZACION DE LAS RELACIONES LABORALES; A LA INDIVIDUALIZACION DE LA CONTRATACION Y AL PACTO CON GRUPOS ESPECIFICOS, LO QUE DESLEGITIMA EL PAPEL DE LOS SINDICATOS. PERO AL MISMO TIEMPO COEXISTEN ELEMENTOS DE ESTABILIDAD DEBIDO A LA NECESIDAD DE INTERLOCUTORES COLECTIVOS PARA CONSTRUIR EL CONSENSO. EN UNA PALABRA, CAMBIO Y ESTABILIDAD FORMAN PARTE DEL ESCENARIO DE LAS RELACIONES LABORALES.
