La internacionalización de la empresa española: los recursos intangibles como factor determinante
- Autores: José Manuel Delgado Gómez
- Directores de la Tesis: Manuel Antonio Espitia Escuer (dir. tes.), María Luisa Ramírez Alesón (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Zaragoza ( España ) en 2005
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: M. Zulima Fernández Rodríguez (presid.), Camilo José Vázquez Ordás (secret.), Juan José Durán Herrera (voc.), Emilio Huerta Arribas (voc.), Vicente Salas Fumás (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La internacionalización de las empresas es la consecuencia de la acción conjunta de una serie de factores, de diferente naturaleza, con un origen tanto externo como interno a la empresa, y que le han impulsado a expandirse internacionalmente como una vía de crecimiento. Entre los factores internos a la empresa, y que explican las razones que la han impulsado a acometer su proceso de internacionalización, ocupa una posición central la posesión, por parte de las empresas, de un conjunto de recursos denominados.
RECURSOS INTANGIBLES. Sin embargo, y pese al respaldo teórico, pocos han sido los trabajos empíricos que se han llevado a cabo para analizar la relación entre los intangibles y el proceso de internacionalización. Las razones para ello es que existen una serie de problemas relacionados con la definición, clasificación y, especialmente, la medición de los recursos, dado que este tipo de recursos suelen permanecer "invisibles" a la mayor parte de la información suministrada por las empresas. A raíz de lo anterior, surge la motivación para la realización de la presente Tesis Doctoral; con dos objetivos principales, por un lado encontrar y contrastar una medida que permita recoger, de forma global, el valor o la importancia que poseen los recursos intangibles para una empresa; y por otro, realizar un estudio empírico del impacto que tiene la posesión de recursos intangibles sobre la decisión de internacionalizarse por parte de las empresas españolas. Con este fin, la Tesis Doctoral queda estructurada en cuatro capítulos, cuyo contenido y principales conclusiones son referidas brevemente a continuación: En el PRIMER CAPÍTULO se pretende dar respuesta a una serie de cuestiones que surgen del análisis de la literatura con el fin de analizar, clarificar e integrar los diversos enfoques sobre la definición, terminología utilizada, clasificación y caracterización de los recursos; así como, identificar aquellos más valiosos para la empresa
