DURANTE LA DECADA DE LOS 60 LA REFLEXION SOBRE LA PROBLEMATICA ESTRUCTURAL EN EL SENO DE LAS ORGANIZACIONES HA EVOLUCIONADO HACIA UNA ORIENTACION DENOMINADA CONTINGENTE O SITUACIONAL Y QUE SUPONE A LA VEZ UNA SUPERACION Y UNA SINTESIS INTEGRADORA DE CORRIENTES DE PENSAMIENTO PRECEDENTES EN ESTE TERRENO. EL DISEÑO DEL TRABAJO FORMANDO PARTE ESPECIFICA DE ESTA PROBLEMATICA ESTRUCTURAL NO PUEDE SUSTRAERSE A ESTA EVOLUCION Y LA APROXIMACION CONTINGENTE SE CONVIERTE EN UNA EXIGENCIA IRRENUNCIABLE PARA SU COMPRENSION Y PARA SU ANALISIS
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