El desarrollo organizacional como factor clave en la gestión del cambio
- Autores: Eduard Lladó
- Directores de la Tesis: José María Castán Farrero (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat de Barcelona ( España ) en 2005
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco José Tarragó Sabaté (presid.), Carles Grau Alguero (secret.), Josep Lluís C. Bosch (voc.), Ismael Quintanilla Pardo (voc.), Nuria Chinchilla (voc.)
- Materias:
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
- Resumen
El tema central de la tesis versa sobre el desarrollo organizacional.
Concepto no experimente concreto, es un proceso de acompañamiento y familitación para la tranformación y gestión del cambio en las organizaciones.
La tesis consta de :
Introducción , micro conceptual , diseñó y metodología de la investigación , análisis resultados -- y bilografia.
La Intro dumi presenta los sujétivos y alcance del trabajo ,el caso conceptual desarrolla en acepta de: las organizaciones con sistemas complejos , la gestión del cambio enlas organizaciones y el desarrollo orgazanoal en proceso para la gestion del cambio.
El mismo y metodologia del al intervención ekore el trabajo de campo realizado , la metadología nelpa , la muestra un col de análisis y el paul de esporta.
Los resultados deciden la tablcin y valoración sobre los limites del trabajo empirico efectuado y de aportaciones de los expertos.
Las conclusiones veraltan dos aspectos mas resultados de la tesis asi como las limitaciones y la un mas de investigación .Finalmente la -- encomienda la utilización sobre el tema principal y coleteres.
