Resumen de Un análisis estratégico de la política de recursos humanos y su incidencia en la productividad. Su valoración en el caso RENFE
Esta tesis investiga la relación entre las políticas de empleo y recursos humanos y el nivel de eficiencia de la organización expresado a través de los outputs e índices de productividad considerados de la empresa RENFE.
Dentro de las políticas de empleo y recursos humanos, se ha prestado atención a los procesos de negociación colectiva entre la dirección y los sindicatos y al funcionamiento del mercado interno de trabajo, en términos de niveles retributivos, criterios de promoción, carreras profesionales y compensación niveles jerárquicos y salariales.
