Resumen de Rasgos de personalidad y directivos jóvenes
A partir de la bibliografía existente en literatura académica de mangement (organizational behaviour) y también en publicaciones de psicología clínica y psiquiatría se formulan una serie de hipótesis sobre rasgos de personalidad prevalentes entre los jóvenes directivos de empresas y organizaciones. Estas hipótesis se refieren fundamentalmente a temas ligados a la denominada Inteligencia Emocional, a liderazgo y, en general, a los llamados "soft skills" o habilidades de dirección. El cuerpo de la tesis está formado por un trabajo de validación empírica de esas hipótesis. Para ello, se han estudiado los datos psicométricos obtenidos mediante la administración del test MMPI (Minnesota Multiphasic Personality lnventory) a una muestra de 919 alumnos de MBA de una prestigiosa escuela internacional de postgrado en dirección de empresas. La población se segmenta en función de diversas variables: sexo (70% hombres y 30% mujeres), edad (entre 24 y 34 años), nacionalidad (57 países distintos agrupados en 8 regiones) y año de evaluación (8 clases distintas). Se recogen los datos correspondientes a 54 escalas del MMPI: 4 de validez, 10 básicas, 24 subescalas clínicas (Harris y Lingoes), 5 adicionales y 11 de trastornos de personalidad (Morey). Después de diversos niveles de análisis estadístico, se procede a la discusión de los hallazgos más relevantes y se formulan algunas conclusiones sobre los rasgos de personalidad que aparecen en esa población de directivos jóvenes, si se comparan con la población general, y también sobre el efecto de algunas variables (edad, sexo, nacionalidad) al comparar entre sí a los sujetos de la muestra. El trabajo incluye un epílogo con algunas recomendaciones de cara a los programas de formación de directivos jóvenes y especialmente MBAs.
