Regulación en el mercado laboral y mecanismos de ajustes del empleo en las empresas: implicaciones macroeconómicas
- Autores: Victoria Osuna
- Directores de la Tesis: Juan José Dolado (dir. tes.), José Victor Ríos Rull (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Carlos III de Madrid ( España ) en 2001
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel S. Santos (presid.), Bárbara Petrongolo (secret.), Ana Fernandes (voc.), Luis A. Puch (voc.), Javier Díaz-Giménez (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El objetivo de esta Tesis es contribuir a la literatura existente sobre los efectos de la regulacion laboral en la creacion de empleo, a traves de los ajustes de plantilla que se producen en las empresas. Son muchas las politicas de empleo encaminadas a la creacion de puestos de trabajo.
En esta Tesis nos hemos centrado en analizar la reduccion de la jornada laboral, la reduccion de los costes de despido y la liberiacion de los contratos temporales. En el capitulo dedicado a la reduccion de la jornada laboral, se han cuantificado las implicacionies para la productividad y la creacion de empleo de una politica que induce a las empresas a reducir dicha jornada mediante el establecimiento de un impuesto sobre las horas extraordinarias. En el dedicado a la reduccion de los costes de despido y a los contratos temporales, el objetivo a consistido en cuantificar los efectos de la reduccion de los costes de despido de los contratos permanentes sobre la creacion y destruccion de empleo en la economia española. La metodologia utilizada para analizar y evaluar los efectos de estas politicas ha sido la construccion de economias experimetnales, en un contexto de modelos dinamicos de equilibrio general.
